Протэк’21 ite’21

Алгоритм обучения сотрудников основам безопасности труда 
Модернизацию существующих способов обучения персонала можно 
представить следующим комплексом действий: 

Перед началом рабочего дня необходимо удостовериться в том, что 
сотрудник помнит основные правила безопасности на рабочем месте, 
для чего ему необходимо будет пройти проверочное тестирование, 
проверяющее владение необходимыми по отношению к его 
должности знаниями. Если он успешно с ним справляется, он 
приступает к работе. Если нет, ему необходимо повторить нужную 
информацию и заново проверить свои знания. Недопустимо 
допускать к рабочим местам, особенно связанным с проведением 
опасных работ человека, у которого имеются ощутимые пробелы в 
области безопасности. 

Работнику 
постепенно 
будут 
назначаться 
необходимые 
теоретические материалы, которые нужно будет изучать с 
определенной периодичностью, а также проверять свои знания 
посредством тестирований. Если работник успешно справляется с 
процедурой проверки знаний, частота появления таких проверок 
будет снижаться, если же нет – увеличиваться. 

Результаты тестирований должны преобразовываться в массив 
данных, на основании которого специалист по безопасности труда 
сможет оценить результаты обучения каждого сотрудника и вовремя 
идентифицировать 
возможные 
риски, 
связанные 
с 
неудовлетворительными результатами отдельных работников. 
Алгоритм системы обучения представлен на рисунке 3. 
Данная методика обучения должна быть выполнена в виде приложения, 
которое помимо предоставления удобной формы получения и проверки знаний, 
позволит реализовать рейтинговую систему каждого работника, которая 
позволит получить общую картину того, как и кто справляется с получением 
необходимых знаний. Люди с низким уровнем рейтинга будут находиться под 
непосредственным контролем эксперта по охране труда, который может 
своевременно применить необходимые меры. Подобная рейтинговая система 
уже реализовывалась в приложении OHSAssist,которой пользуются некоторые 
иностранные компании. В нем за просмотр тематических роликов, изучении 
нужной информации и решении заданий, работникам начислялись баллы, 
исходя из которых выстраивался их личный рейтинг. Создание подобного 
приложения для наших предприятий позволит получать необходимые знания в 
удобной форме, а также получать необходимую информации о квалификации 
сотрудников в области безопасности труда. Помимо этого, рейтинговая система 
может восприниматься, как инструмент нематериальной мотивации, который 
может увеличить вовлеченность персонала. 

---

294 
ПРОТЭК’21 ITE’21 
Рис. 3. Алгоритм обучения сотрудников безопасности труда