|
Barkamollik - Turli xil imtihonlarda qanday rolga ega bo'lishidan qat'i nazar,
mutaxassis uchun asosiy talab.
Quyidagi fazilatlar mutaxassisga xos bo'lishi kerak:
-qabul qilmoq;
- o'qish;
-umumiy ma'noda;
- guruhda ishlash qobiliyati;
- ongning moslashuvchanligi;
31.03.2022, 16:57
Prognoz usullarini boshqarish. Prognozlash va uning usullari. Boshqaruvda bashorat qilish ob'ektlari
https://kvakusha.ru/uz/metody-prognozirovaniya-menedzhment-prognozirovanie-i-ego-metody.html
16/43
- bosim emas, balki dalillar ta'sirida krlarni o'zgartirish imkoniyati.
Ekspertizada mutaxassislarni tanlash uchun maxsus tanlash usullari:
1. Tasodi y mexanik tanlov usuli.
2. Hujjatli ma'lumotlarga ko'ra.
3. o'z-o'zini baholash usuli.
4. Qor to'pi usuli.
Mutaxassislarning vakolatlarini aniqlash uchun ikkita usul qo'llaniladi - o'z-o'zini
baholash va mutaxassislarning obro'sini jamoaviy baholash.
Mutaxassislarning o'zini o'zi baholashining eng oddiy shakli - bu "yuqori", "o'rta", "past"
pozitsiyalariga ega bo'lgan mutaxassislar o'zlarining bilimlari, tajribalari va
qobiliyatlarini darajalar miqyosida baholaganlari asosida hisoblangan yig'ma indeks
(vakolat darajasi koe tsienti). Bunday holda, birinchi pozitsiyaga "1" sonli qiymat
beriladi, ikkinchisiga - "0,5", uchinchisiga - "0", ekspertning vakolat darajasi koe tsienti
1 (to'liq vakolatlar) dan 0 gacha (mutlaqo qobiliyatsiz) qiymatlarga erishishi
mumkinligini hisobga olgan holda. Ushbu koe tsient quyidagi formula bo'yicha
hisoblanadi:
K \u003d (k1 + k2 + k3): 3,
bu erda k1 - mutaxassisning nazariy bilimlari darajasiga bo'lgan bahosining raqamli
qiymati, k2 - bu amaliy tajribani o'zini baholashning raqamli qiymati, k3 - bu o'z-o'zini
bashorat qilish qobiliyatining raqamli qiymati.
Odatda, mutaxassislar guruhiga kamida o'rtacha (0,5) va undan yuqori (1tagacha)
vakolat ko'rsatkichiga ega bo'lgan mutaxassislar kiritiladi.
O'z-o'zini baholashning birlamchi raqamli qiymatlarini (k1, k2, k3) olish
mutaxassislarning bilimliligi indeksini hisoblash jadval-so'roq shaklidan foydalangan
holda amalga oshiriladi.
Mutaxassislarning o'zini o'zi baholashning sonli qadriyatlari
Ko'rsatkichlar
Yuqori (1)
O‘rtacha (0,5)
Kam (0)
Nazariy bilimlar (k1)
Amaliy tajriba (K2)
Bashorat qilish qobiliyati
(k3)
31.03.2022, 16:57
Prognoz usullarini boshqarish. Prognozlash va uning usullari. Boshqaruvda bashorat qilish ob'ektlari
https://kvakusha.ru/uz/metody-prognozirovaniya-menedzhment-prognozirovanie-i-ego-metody.html
17/43
Xochlar tomonidan ko'rsatilgan hisob-kitoblarning sonli qiymatlariga asoslanib, bizni
qiziqtirgan muammolarga nisbatan mutaxassisning malakasini aniqlash oson. Bunday
holda bizda bunday koe tsient bo'ladi:
K \u003d (1 + 0, 5): 3 ~ 0, 7
Olingan raqam mutaxassisning vakolat darajasi o'rtacha darajadan yuqori ekanligini
ko'rsatadi.
Ijtimoiy ekspertiza o'tkazilishi mumkin:
1. Bitta mutaxassis (mutaxassis)bashorat predmeti bo'yicha taxminlarni
shakllantirishda ishtirok etadi. Ekspert prognoz vazifasi to'g'risida xulosa chiqaradi
("individual ekspert bahosi"). Mutaxassisning professional bilim, sezgi va tajriba
asosida prognozlash mavzusi bo'yicha ishonchli baholarni yaratish qobiliyati uning
vakolatini tavsi aydi.
2. Ekspertlar guruhi (ekspertlar guruhi) tomonidanu muayyan qoidalarga muvo q
shakllanadi. Guruh jamoaviy ekspertizadan o'tkazadi. Guruhning vakolati uning
prognozlash ob'ekti bo'yicha ekspertlar keng jamoatchiligi kriga mos keladigan
ishonchli hisob-kitoblarni yaratish qobiliyati bilan belgilanadi. Ekspert guruhining
vakolatlarining miqdoriy o'lchovi guruhdagi ayrim ekspertlarning vakolatli omillarini
umumlashtirish asosida aniqlanadi.
Mutaxassislarning o'zaro munosabatlarining xarakteriga ko'ra quyidagilar ajratiladi
1) to'liq stavkausullari: tadqiqotchining mutaxassislar bilan bepul suhbati va "miya
hujumi" ni o'z ichiga oladi, ya'ni. mutaxassislarning jamoaviy ishi;
2) yozishmalar usullar: eslatma tayyorlashni o'z ichiga oladi; maxsus tayyorlangan
anketalar (so'rovnomalar) yordamida krlarni to'plash, unda mutaxassislar berilgan
savollarning mohiyati bo'yicha o'z krlarini bildiradilar (kengaytirilgan shaklda);
rasmiylashtirilgan so'rov (anketa); o'lchovli baholashlardan foydalanish
(mutaxassislarning ekspertiza predmetiga munosabatini o'lchash orqali miqdoriy
ma'lumot olish); del k texnologiyalardan foydalanish.
Ekspert baholash metodologiyasi o'z ichiga oladi bir qator qadamlar:
1. Mutaxassislar doirasini aniqlash (ular orasida raqobat bo'lishi mumkin).
2. Muammoni aniqlash.
3. Amalga oshirish vaqti va ketma-ketligini (rejasini) aniqlash.
4. Ekspert baholash mezonlarini ishlab chiqish.
5. Tekshiruv natijalari bayon etiladigan shakllar va usullarning nomlanishi (masalan,
konferentsiya, nashrlar, ayrim ekspertlarning chiqishlari, tahliliy eslatmalar va
boshqalar).
Ekspertizaning asosini anketa (anketa) tashkil etadi. Savollar odatda uchta guruhga
bo'linadi:
1) ekspertning o'zi to'g'risidagi ma'lumotlar (uning yoshi, ish tajribasi, ma'lumoti,
ma'lumoti, ilmiy darajasi, tor mutaxassisligi);
31.03.2022, 16:57
Prognoz usullarini boshqarish. Prognozlash va uning usullari. Boshqaruvda bashorat qilish ob'ektlari
https://kvakusha.ru/uz/metody-prognozirovaniya-menedzhment-prognozirovanie-i-ego-metody.html
18/43
2) mohiyatli savollar, mohiyatan o'rganilayotgan muammo;
3) ekspert o'z tahlilida ko'rsatgan sabablarni baholashga imkon beradigan savollar.
Har qanday ekspert usuli taqdim etiladi quyidagi talablar:
1. Izohlashda natijalarni hisobga olish kerak ijtimoiy kasbiy masalalar bo'yicha
Do'stlaringiz bilan baham: |
