Профессиональная компетенция менеджера

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………… 3

1. Глава Теоретические аспекты работы менеджера и его роль в организации……………………………………………………… 5
1.1 Понятие и роль менеджера в организации……………………………….. 5
1.2 Разделение труда менеджеров…………………………………………….. 22
1.3 Профессиональная компетенция менеджера ……………………………. 26
2. Глава Анализ работы менеджера организации на примере офис-менеджера ооо "прана-плюс"………………… 32
2.1 Общие сведения о предприятии………………………………………….. 32
2.2 Организация деятельности офис-менеджера ООО "Прана-Плюс"……. 33
2.3 Документы, которыми руководствуется офис-менеджер ООО "Прана-Плюс" при осуществлении своей деятельности……………………………… 38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………… 43
БИБЛИОГРАФИЧЕСКий СПИСок…………………………………………. 45
менеджер труд офис профессиональный

ВВЕДЕНИЕ

В настоящее время весьма актуальным становится повышение уровня роли менеджера в организации и улучшении качества его деятельности. Всё это должно быть интегрировано с управленческой, инвестиционной, финансовой, производственной политикой.

Успешное управление организацией, прежде всего, основывается на систематическом учёте и анализе влияния окружающего мира, адаптации производства к внешним воздействиям.
Происходят расширение и углубление функций управления рабочей силой всех категорий. Основное значение приобретают стратегические вопросы руководства персоналом, превращение его в целостную систему.
В современных рыночных условиях можно увидеть, что всё большее значение приобретают стратегические аспекты, однако сохраняются и классические традиционные инструменты работы в управлении организацией.
Объект и предмет работы.
Объектом данной работы является менеджер в организации, а предметом работы являются особенности деятельности и роль менеджера в организации.
Цель и задачи работы.
Целью данной работы является изучение особенностей работы и роли менеджера в организации на примере ООО "Прана-Плюс".
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

• 
  рассмотреть понятие и сущность менеджера;
  
• 
  изучить особенности разделения труда менеджера относительно уровней управления;
  
• 
  проанализировать основные функции и компетенции менеджера;
  
• 
  изучить краткую характеристику объекта исследования;
  
• 
  проанализировать особенности организации деятельности менеджера ООО "Прана-Плюс";
  
• 
  рассмотреть положения документов, регламентирующих работу менеджера ООО "Прана-Плюс".
  

Структура работы.
Работа состоит из двух основных частей, содержание которых соответствует задачам, сформулированным в настоящей части работы.
Во вводной части формулируется актуальность темы, цели и задачи работы, а также предмет и объект данного курсового исследования.
Основная часть состоит из двух глав, включающих ответы на поставленные в настоящей части работы задачи. Первая глава посвящена теоретическим аспектам понятия и роли менеджера на предприятии. Во второй главе изучаются практические вопросы особенностей организации работы менеджера на предприятии ООО "Прана-Плюс".
В заключении подводятся основные итоги, формулируются выводы по поводу реализации задач и целей работы.
При подготовке к выполнению работы были использованы материалы учебно-методической литературы, а также периодических изданий и справочной литературы.
1. Теоретические аспекты работы менеджера и его роль в организации

1. 
   Понятие и роль менеджера в организации
   

Менеджер – это руководитель или управляющий, отвечающий за определённое направление деятельности предприятия

Менеджмент (в максимально широком смысле) — означает создание, управление, контроль и максимально эффективное использование социально-экономических систем и моделей различных уровней. Управление социально-экономическими системами, в том числе производственными, получило название менеджмент (англ. management, от старофранцузского слова ménagement «искусство сопровождать, направлять», от лат. manu agere «указывать рукой» ср. рус.руководить).