Проект ташкентский государственный юридический

 
3-§. Право на труд. Запрет принудительного труда. 
В условиях рыночной экономики претерпело изменение и 
содержание права человека в сфере труда. Трудовые права и свободы, 
в различных комбинациях закрепленные в большинстве конституций 
мира, важны для лиц наемного труда, которые составляют основную 
часть работающего населения. Основным законом принудительный 
труд запрещается, иначе как в порядке исполнения наказания по 
приговору суда, либо в других случаях, предусмотренных законом.  
Согласно статье 6 Трудового кодекса Республики Узбекистан все граждане 
имеют равные возможности в обладании и использовании трудовых прав. 
Каждому гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется 
органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а 
также органами по рассмотрению трудовых споров. 
Права человека в сфере труда, в соответствии со статьей 37 
Конституции, включают в себя: 
1) право на труд; 
2) право на свободный выбор работы; 

---

214 
3) право на справедливые условия труда; 
4) право защиту от безработицы в порядке, установленном 
законом. 
Правовые, 
экономические 
и 
организационные 
условия 
обеспечения занятости и гарантии реализации права на труд 
определяются 
законом 
«О 
занятости 
населения» 
ииными 
нормативными актами о труде. 
В свою очередь, статья 58 Трудового кодекса закрепляет 
государственные гарантии реализации права на труд: 
 
свободу выбора вида занятости, в том числе работы с 
различными режимами труда; 
 
защиту от незаконного отказа в приеме на работу и 
прекращения трудового договора; 
 
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и 
трудоустройстве; 
 
обеспечение каждому равенства возможностей в получении 
профессии и работы, условиях труда и занятости, оплате труда, 
продвижении по службе; 
 
бесплатное обучение новой профессии (специальности), 
повышение квалификации в местных органах по труду или по их 
направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии; 
 
компенсацию, в соответствии с законодательством, 
материальных затрат при приеме на работу в другую местность; 
 
возможность заключения срочных трудовых договоров на 
участие в оплачиваемых общественных работах. 
Поступление человека на работу в основном определяется 
договором с работодателем. Согласно трудовому законодательству 
заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 
шестнадцати лет. Лица, достигшие пятнадцати лет, могут 
приниматься на работу с письменного согласия одного из родителей 
или заменяющего его лица. 
Прием на работу лиц, не достигших восемнадцати лет, 
производится с соблюдением требований, предусмотренных 
Трудовым кодексом. Необходимо отметить, что запрещается 
применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах с 

---

215 
неблагоприятными условиями труда, подземных и иных работах, 
которые 
могут 
повредить 
здоровью, 
безопасности 
или 
нравственности этой категории работников. Также не допускается 
подъём и перемещение лицами моложе восемнадцати лет тяжестей, 
превышающих установленные нормы. 
Не считается принудительным трудом выполнение ряда 
публичных мероприятий - военная служба, работа в условиях 
чрезвычайных обстоятельств, работа на основании вступившего в 
законную силу приговора суда.
Кроме того, наряду с обеспечением реализации права на труд 
законодательством 
гарантированы 
нормы 
по 
обеспечению 
соответствующих 
условий 
для 
осуществления 
трудовой 
деятельности. 
Право работника на труд в условиях, соответствующих 
требованиям охраны труда, включает в себя: 
- право на обязательное социальное страхование от несчастных 
случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- право на получение достоверной информации об условиях и 
охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения 
Согласно статье 7 Трудового кодекса Республики Узбекистан