218
4-§. Право на отдых.
С трудовыми правами неразрывно связано право на отдых, в
соответствии со статьёй 38 Конституции. В
его обеспечении
задействован широкий круг субъектов, призванных создавать для
реализации этого права необходимые условия. Большую роль играет
и деятельность самого человека, который
должен рационально и
грамотно использовать время отдыха. Функции государства в этой
сфере заключаются в установлении посредством закона разумной
продолжительности рабочего времени,
выходных и праздничных
дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
В Трудовом кодексе Республики Узбекистан весьма подробно
регламентируется предоставление работникам времени для отдыха и
целая восьмая глава посвящена времени отдыха.
Так, согласно статье127 Трудового кодекса работникам в течение
рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания,
который используется работником по своему усмотрению и в рабочее
время не включается. Всем работникам предоставляются выходные
дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей
неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а
при шестидневной рабочей неделе - один день. Общим выходным
днем является воскресенье (статья 129 Трудового кодекса).
Всем работникам, в
том числе и работающим по
совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для
выплата стипендии в период
профессиональной подготовки,
повышенияквалификации или
переподготовки ивключение
этого периода в трудовой стаж
возможность участия в
оплачиваемых
общественных работах
Статья 38 Конституции гласит: «Работающие по найму имеют
право на
оплачиваемый
отдых.
Продолжительность
рабочего
времени,
оплачиваемого трудового отпуска определяются законом».
219
отдыха и восстановления работоспособности с
сохранением места
работы (должности) и среднего заработка (статья 133 Трудового
кодекса).
Согласно статье 131 Трудового
кодекса праздничными
(нерабочими) днями являются:
1 января - Новый год;
8 марта - День женщин;
21 марта - Праздник Навруз;
9 мая - День Памяти и Почестей;
1 сентября - День Независимости;
1 октября - День учителя и наставника;
8 декабря - День Конституции;
первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-
ал-Фитр);
первый день религиозного праздника «Курбан хайит»
(Ийд-ал-Адха)».
Работа в праздничные (нерабочие) дни запрещается. Привлечение
работников к работе в эти дни по распоряжению работодателя
допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в
порядке, предусмотренным Трудовым кодексом.
Всем работникам, в том числе и работающим по
совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для
отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. (статья 133 Трудового
кодекса). Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам
продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.
Do'stlaringiz bilan baham: