Проект ташкентский государственный юридический

принудительный труд означает принуждение к выполнению работы под 
угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве 
средства поддержания трудовой дисциплины). 
Свобода труда означает свободный для человека выбор - работать или не 
работать. Незанятость человека не может служить основанием для 
привлечения его к административной и иной ответственности; право 
каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать 
род деятельности и профессию запрещение принудительного труда.

---

216 
здоровья, о мерах по защите от опасных или вредных 
производственных факторов;
- право на отказ от выполнения работ в случае возникновения 
опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований 
охраны труда;
- право на обучение безопасным методам и приёмам труда за счет 
средств работодателя;
- право на обращение по вопросам охраны труда;
- право на участие в рассмотрении вопросов, связанных с 
обеспечением безопасных условий труда и др. 
Закон «Об охране труда» устанавливает, что условия труда на 
предприятии, на каждом рабочем месте должны соответствовать 
требованиям стандартов, правил и норм по охране труда. 
Обеспечение здоровых и безопасных условий труда на предприятии, 
организация контроля за опасными и вредными производственными 
факторами и своевременное информирование трудовых коллективов 
о результатах контроля возлагается на администрацию. 
На производствах с вредными и опасными условиями труда, а 
также на работах, производимых в особых температурных условиях 
или связанных с загрязнениями, работникам выдаются бесплатно, по 
нормам, установленным органами государственного управления, 
специальная одежда, обувь и другие средства индивидуальной 
защиты, моющие и дезинфицирующие средства, молоко и другие 
равноценные 
пищевые 
продукты, 
лечебно-профилактическое 
питание. 
Закон обеспечивает особую охрану трудовых прав женщин и 
создание им благоприятных условий труда, отвечающих их 
физиологическим особенностям, в том числе повышенные гарантии 
при приеме и увольнении с работы, запрещение их труда на тяжелых 
работах и работах с вредными условиями труда, ограничение труда 
беременных женщин в ночное время, перевод их на более легкие 
работы и др. Законом предусмотрены меры, обеспечивающие 
сочетание труда с материнством. Трудовое законодательство в этой 
области весьма обширно и всесторонне охватывает интересы 
работающих женщин. 

---

217 
В вопросе обеспечения социальных гарантий для работающих 
женщин законодательство Узбекистана является одним из самых 
передовых в мире. Так, например, в США отпуск по уходу за 
ребенком предоставляется не более чем на три месяца.
В случае потери работы, государство также не оставляет без 
внимания своих граждан. 
Содействие 
трудоустройству 
населения 
оказывают 
соответствующие органы системы Министерства труда и социальной 
защиты населения Республики Узбекистан. Для финансирования 
мероприятий по реализации политики занятости и эффективной 
деятельности органов по труду создан Государственный фонд 
содействия занятости. 
Лица, 
признанные 
в 
установленном 
законом 
порядке 
безработными, имеют право на получение пособия по безработице, 
основание и порядок выплаты которой определяется в соответствии с 
трудовым законодательством. 
Лицам, потерявшим работу, впервые ищущим её, а также желающим 
возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более одного 
года) и признанным безработными, обеспечивается: 
выплата пособия по 
безработице
оказание материальной 
помощи с учетом наличия 
иждивенцев 
В соответствии со статьёй 69 Трудового кодекса Республики Узбекистан,