Презентация на тему: «Барьеры общения»

---

 
(

---

Moslashuvchanlik va shaxslararo munosabatlar 
Reja
: 

1. Moslashuvchanlik haqida tushunch .

2. Moslashuvchanlik jarayon sifatida . 

3.O’garishlarga moslashuvchanlikning ahamiyati

3.Shaxlararo munosabat 

4. Tadbiqiy ishlar va ilmiy izlanishlarning zarurligi. 

5. Yoshlarni yangi demokratik munosabatlarga 
tayyorlash

---

Moslashuvchanlik
Keng ma'noda moslashish 
deganda, odamning atrof-
muhit bilan o'zaro ta'siri 
jarayoni tushuniladi, bu atrof-
muhitni shaxsning ehtiyojlari, 
qadriyatlariga mos ravishda 
o'zgarishiga yoki shaxsning 
atrof-muhitga bog'liqligi 
ustunligiga olib keladi. 

---

Kasbiy moslashuv
 
1) Kasbiy moslashuv - bu "odam - professional muhit" tizimida 
muvozanatni o'rnatish jarayoni, bu mehnatning samaradorligi 
va sifatida, odamning mehnat jarayonidan, uning natijasi 
sifatida, 
professional 
sifatida 
va 
jamoada 
o'zaro 
munosabatlarida namoyon bo'ladi. Mutaxassisni ishlab 
chiqarishga kiritish bosqichlarini ko'rib chiqishda, birlamchi 
va ikkilamchi moslashuv alohida ta'kidlanadi

---

Dastlabki moslashuv yosh xodimlarni (professional tajribaga ega 
bo'lmagan) kasbiy guruh faoliyatiga dastlabki kiritish paytida amalga 
oshiriladi.
Ikkilamchi moslashuv - bu 
mutaxassisning yangi ish 
joyiga, boshqa jamoaga, 
texnik, texnologik va 
tashkiliy innovatsiyalarga 
o'tishi bilan bog'liq bo'lgan 
kasbiy faoliyatdagi 
o'zgarishlarga moslashish 
jarayoni. 

Ikkilamchi moslashuvning quyidagi 
asosiy xususiyatlari ajratib 
ko'rsatiladi: Yangi ishning rivojlanishi 
oldingi kasbiy tajriba asosida amalga 
oshiriladi; Ishga qabul qilish 
pog'onasida mutaxassisni ko'tarish 
jarayonida ijtimoiy-psixologik va 
tashkiliy moslashuv osonroq amalga 
oshiriladi, chunki u allaqachon 
ishlab chiqarish jamoasida aloqa 
qilish qobiliyatiga ega, u jamoat va 
ma'muriy aloqalarni qisman saqlab 
qoladi;

---

Kasbiy moslashuvning asosiy bosqichlari 
1.T
anishish. Mutaxassis tomonidan umuman yangi vaziyat to'g'risida, turli xil 
harakatlarning mezonlari, standartlar, xulq-atvor standartlari to'g'risida 
ma'lumot olish.
Armatura. Eski munosabatlarni saqlab turganda, yangi qiymat tizimini tan olish 
bilan birga xodimni qayta yo'naltirish.
3) Assimilyatsiya. Atrof muhitga moslashish, yangi guruh bilan tanishish. 
4) identifikatsiya. 

---

Kasbiy moslashish yo'nalishlari:
Psixofiziologik moslashuv. Mutaxassisni professional muhitning jismoniy sharoitlariga 
moslashtirish. Psixofiziologik moslashuv mezonlari salomatlik holati, tashvish darajasi, mehnat 
qobiliyati va charchoq dinamikasi, harakatlarning xatti-harakatlari. Ushbu darajadagi moslashishni 
baholash uchun energiya iste'moli ko'rsatkichlari, nafas olish, yurak-qon tomir tizimlari va 
boshqalar ishlatiladi.
2) Funktsional moslashuv. Bu shaxsning kasbiy faoliyat talablariga moslashishi, uni amalga oshirish 
usullarini mohirona egallashi, kasbiy funktsiyalarni bajarishning maqbul usulini ishlab chiqish bilan 
tavsiflanadi. Faoliyatning shartlari va talablariga muvofiq ruhiy jarayonlar va xususiyatlarni qayta 
qurish mavjud. Idrok, xotira, fikrlash, hissiy-ixtiyoriy sohada kasbiylashtirish amalga oshiriladi, 
kasbiy muhim fazilatlar shakllanadi.
3) Ijtimoiy-psixologik moslashuv. Mutaxassisni kasbiy muhitning ijtimoiy tarkibiy qismlariga 
moslashtirish. Bu yosh mutaxassisning shaxslararo munosabatlarning professional tizimiga 
kirishini, yangi ijtimoiy rolni, xulq-atvor normalarini, an'analarini, madaniyatini qabul qilishni 
anglatadi. 

---

SHAXSLARARO MUNOSABATLARDA 
MULOQOT