Практикум для спо 2-е издание, переработанное и дополненное Ðåêîìåíäîâàíî Ó÷åáíî-ìåòîäè÷åñêèì îòäåëîì ñðåäíåãî

Цели дисциплины:
— сформировать у студентов систематизированное 
представление о деловых коммуникациях как средстве 

---

7
Ââåäåíèå
сотрудничества, взаимодействия, обеспечения достижения 
целей работников, целей организации и целей общества;
— сформировать соответствующее понимание того, что 
культура деловой коммуникации содействует установлению 
и развитию конструктивных деловых связей и партнерства 
между субъектами деловых отношений и взаимодействий;
— сформировать теоретико-методологический базис 
для последующего освоения социально-коммуникацион-
ных и профессиональных дисциплин, входящих в струк-
туру ООП бакалавриата, реализуемой вузом;
— содействовать формированию лидерских и коммуни-
кативных качеств, ответственности (в том числе личной, 
социальной и социокультурной), наклонности и стремле-
ния сотворчества и сотрудничества; привить необходимые 
правила деловой этики и норм поведения, принятых в про-
фессиональном сообществе.
Задачи:
— изучение теоретических основ деловой коммуника-
ции, освоение коммуникативного категориального аппарата, 
общих закономерностей, сходств и различий видов, уровней, 
форм коммуникации, являющихся необходимым условием 
успешной деятельности современного специалиста;
— формирование самостоятельного эффективного ком-
муникативного стиля; способности и навыков продуктив-
ного делового поведения, реагирования, взаимодействия 
и делового общения;
— изучение специфики использования теоретических 
основ и технологий деловой коммуникации;
— понимание возможностей практического приложения 
полученных в ходе изучения дисциплины знаний, умений 
и навыков.
Место дисциплины в структуре ООП
Требования к входным знаниям, умениям и компетен-
циям студента, необходимым для изучения дисциплины, 
соответствуют стандартам, заложенным в процесс освое-
ния следующих предшествующих дисциплин: «Социоло-
гия», «Психология», «Психология менеджмента», «Основы 
бизнеса», «Организационное поведение», «Управление 
персоналом организации», «Конфликтология», «Этика 
деловых отношений», «Управление стрессами в трудовой 

---