Положение об Отделе кадров I. Общие положения

IV. Права и обязанности Отдела
4. 1. Отдел при реализации своих задач и функций имеет право:
4.1.1. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений предприятия информации, справки, отчеты для осуществления отделом своей деятельности.
4.1.2. Осуществлять контроль и проверки состояния трудовой дисциплины на предприятии и в подразделениях предприятия, соблюдения работниками правил внутреннего трудового распорядка.
4.1.3. Представлять руководству предприятия предложения об устранении нарушений законодательства, привлечении к ответственности работников предприятия и руководителей структурных подразделений, не обеспечивших выполнение, либо нарушивших действующее трудовое законодательство.
4.1.4. Вносить в установленном порядке руководству предприятия предложения по вопросам работы с кадрами и дальнейшему совершенствованию структур и оптимизации штатов.
4.1.5. Привлекать специалистов других структурных подразделений предприятия для решения вопросов, связанных с работой Отдела (по согласованию с руководителями соответствующих структурных подразделений).
4.1.6. Контролировать исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений Правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам работы с персоналом.
4.1.7. Контролировать соблюдение порядка трудоустройства, увольнения, переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
4.2. Работники Отдела обязаны:
4.2.1. Надлежаще и эффективно выполнять задачи и функции, возложенные на Отдел настоящим Положением и иными актами законодательства.
4.2.2. Сообщать руководству о выявленных нарушениях трудового законодательства на предприятии и в его подразделениях.
4.2.3. В установленном порядке повышать свою квалификацию.
Работники отдела могут иметь и иные обязанности в соответствии с законодательством.
V. Организация работы Отдела
5.1. Отдел организует свою работу в соответствии с планом работы, утверждаемым руководством предприятия.
5.2. Отдел возглавляет начальник, назначаемый директором предприятия.
5.3. Начальник Отдела:
5.3.1. Обеспечивает четкую организацию работы по выполнению задач и функций, возложенных на Отдел.
5.3.2. Несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и функций, соблюдение действующего законодательства о труде, выполнение приказов и распоряжений руководства предприятия в части кадровой работы, а также за предоставление достоверной информации о работе отдела, обеспечение государственной тайны и конфиденциальности проводимых в отделе работ;
5.3.3. Вносит согласованные с руководителями структурных подразделений предприятия предложения о назначении, передвижении и освобождении работников.
5.4. Круг служебных обязанностей работников Отдела определяется начальником, исходя из возложенных на Отдел задач и функций, в соответствии с квалификационными справочниками должностей служащих и должностными инструкциями, утвержденными в установленном порядке.
5.5. Структура и численность Отдела утверждаются в установленном законодательством порядке директором предприятия.