План: Импрессивные проективные методы Основные цвета по М. Люшеру Психогеометрический тест С. Делингера

Цветовой тест отношений (ЦТО) А. М. Эткинда (1980) – это невербальный диагностический метод, отображающий как сознательный, так и частично осознаваемый уровни отношений человека к окружению. Концепция ЦТО была разработана А. М. Эткиндом на базе теста М. Люшера для определения межличностных отношений в коллективе, где каждый человек в сознании испытуемого ассоциируется с определенным цветом. Экспериментально подтверждено, что в 80% случаях индивидуальная "раскладка" цветовой гаммы по предпочтению совпадает с цветовой самооценкой испытуемых. Причем испытуемые, определяя свое "место" в ходе ЦТО, в 95% случаев "присваивают" себе цвет (цветовая самооценка), который располагается в их индивидуальной "раскладке" не далее третьего места от начала цветового ряда. В процессе эксперимента испытуемым предлагается "присвоить" своим коллегам определенный цвет из "восьмицветника" М. Люшера. Индивидуальная "раскладка"испытуемого является "точкой отсчета", присвоенный другому человеку цвет сравнивается с ней. Например, испытуемый ассоциирует одного своего коллегу с цветом 4 (желтый), а другого – 1 (синий). Индивидуальная "раскладка" испытуемого: 2–1–3–5–4–7–0–6. Это значит, что избранный для первого коллеги цвет имеет ранг 5, т.е. в индивидуальной эмоциональной палитре испытуемого данный человек находится на пятом месте, а второй человек – на втором. Можно сделать вывод, что эмоциональное отношение ко второму человеку у испытуемого лучше, чем к первому. ЦТО предполагает определять положение оцениваемого испытуемым лица в соответствии с эмоциональным отношением к нему. Первые позиции (по присвоенному цвету), которые занимают избранные люди, соответствуют положительной эмоции, чего нельзя сказать в полной мере о тех, которые находятся в арьергарде цветового ряда. Последние позиции могут занимать не только отвергаемые члены группы, но и те, которые менее симпатичны испытуемому. Поэтому при достаточно обоснованном выводе о выборе "приятных" людей нельзя однозначно диагностировать "отрицаемых". Тем не менее, многолетние опыты, проведенные на достаточно обширном числе выборок (более 200 производственных коллективов) в сопоставлении с результатами социометрического теста позволяют заключить о валидности ЦТО и применимости его в практике социально-психологической диагностики.