Personalni

Boshqaruv mehnatining obyekti 
— mehnatni sarflash 
sohasi: tashkilot, tarkibiy bo‘linmadir.
Boshqaruv mehnatining predmeti 
— obyektning holati 
haqidagi va uning faoliyat ko‘rsatishi hamda rivojlanishidagi 
zarur o‘zgarishlari to‘g‘risidagi axborot.
Boshqaruv mehnatining mahsuli 
— obyektning talab 
qilingan rejimda faoliyat ko‘rsatishini ta’minlash uchun zarur 
bo‘lgan boshqaruv qarorlari va amaliy harakatlari. Faoliyatning 
barcha sohalariga boshqaruv ta’siri ishlab chiqarish jamoasi 
a’zolari orqali amalga oshirilgani sababli jonli mehnatni 
boshqarish, ya’ni barcha jamoa a’zolarining maqsadga 
muvofiq faoliyatini boshqarish ustuvor ahamiyatga ega bo‘ladi. 
Biroq, shuni hisobga olish kerakki, boshqaruv ta’sirlarining 
to‘laroq natijalariga faqat ularning jonli mehnatga emas, balki 
jonsiz mehnatga ham bog‘lanishi bilangina erishiladi, chunki 
ishlab chiqarish bu har ikki tomonni bir-biriga birlashtiradi. 
Bunday yondashuv, ayniqsa, hozirgi kunda dolzarbdir, 
chunki bozor iqtisodiyotining rivojlanishi bilan yirik korxona 
va birlashmalarning ayrim tarkibiy bo‘linmalari mustaqil 
korxonalarga, jamoa esa, o‘z ixtiyorida mavjud bo‘lgan ishlab 
chiqarish vositalarining xo‘jalik subyektiga aylanishi mumkin.

---

175