Personalni rag'batlantirish : nomoddiy usullari

xodimlarni rag'batlantirish o'z ichiga oladi

Nomoddiy (pul bo'lmagan) xodimlarni rag'batlantirish o'z ichiga oladi: ijtimoiy nafaqalar, qo'shimcha pensiya nafaqalari, tibbiy sug'urta, yo'l haqi, ovqatlanish, mobil aloqa, hovuzga obuna va boshqalar. an'anaviy ravishda nomoddiy rag'batlantirish usullari deb ataladi, chunki kompaniya bularning barchasiga pul sarflasa ham, xodim o'z qo'lida "haqiqiy" pul olmaydi.
Zamonaviy nomoddiy motivatsiya usullari orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• Xodimlarni qulay ish bilan ta'minlash. Misol uchun, Google xodimlari u erda ishlashni xohlashlari uchun o'z ofislarini tashkil qilmoqda. Bu hamma narsada namoyon bo'ladi: ofislarning rang sxemasidan bufetga va bepul ish tartibiga.
• Korporativ madaniyat. Muhim motivatsiya - bu sizning shaxsingizning boshliqlaringiz oldida muhimligini his qilishdir. LandsEnd kompaniyasi rahbariyati hovuz yonidagi plitkalarga firmaga egalik qilgan 1300 nafar xodimning ismlarini yozib qoldirgan.

Zamonaviy nomoddiy motivatsiya usullari orasida quyidagilarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• Ijtimoiy qo'llab-quvvatlash. Kelajakka ishonch yana bir rag'batlantiruvchi kuchdir. Uzoq Sharqda temir yo'l Kompensatsiyalangan farovonlik paketini (CSP) joriy etish rasman boshlandi.
• Xodimga ma'lum bir mablag' chegarasi belgilanadi, uning doirasida u yil davomida o'zi uchun zarur bo'lgan ijtimoiy xizmatlarni mustaqil ravishda tanlash huquqiga ega, go'yo u kafedagi menyudan o'z tanlovini amalga oshiradi. PCB qo'shimcha kompensatsiya hisoblanadi.

Rahbardan maqtov

Aslida, bu rag'batlantirish usuli juda samarali, garchi ko'pchilik boshqacha fikrda. Rahbarlarning ommaviy va shaxsiy maqtovlari sizni oldinga siljishga, ko'proq narsaga intilishga undaydi. Shu sababli, ko'pgina korxonalar hali ham jismoniy va virtual faxriy taxtalardan foydalanadilar;

Karyera o'sishi

Har bir xodim biladiki, agar u o'z ishini yaxshiroq va tezroq bajarsa, u lavozimga ko'tariladi, bu uning ijtimoiy mavqeini sezilarli darajada oshiradi va kasbiy sohada yanada rivojlanishini kafolatlaydi;