Персонални қИСҚартириш персонални жалб қилиш жараёни



Download 343,5 Kb.
Sana14.06.2022
Hajmi343,5 Kb.
#667496
Bog'liq
Мавзу 6

ПЕРСОНАЛНИ ҚИСҚАРТИРИШ

ПЕРСОНАЛНИ ЖАЛБ ҚИЛИШ ЖАРАЁНИ

  • Персонални режалаштириш
  • Штат жадвали
  • Иш таҳлили
  • Лавозим йўриқномаси
  • Персоналга қўйиладиган
  • талаблар
  • Ишга қабул қилиш
  • талаблари
  • Номзодлар тўғрисида
  • маълумот тўплаш
  • Номзодни танлаш
  • Ташқи номзодларни
  • излаш
  • Ички номзодларни
  • излаш

Персоналга бўлган талабларни ишлаб чиқиш жараёни босқичлари

  • ишни таҳлил қилиш
  • лавозим йўриқномасини ишлаб чиқиш
  • персоналга бўлган талабларни шакллантириш

Ишни таҳлил қилиш усуллари

  • ходимни кузатиш ва бажарадиган барча вазифаларини, харакатларини қайд этиш орқали маълумотларни тўплаш
  • ходим ёки унинг раҳбари билан бевосита суҳбатлашиш орқали маълумотларни тўплаш
  • ходим томонидан тўлдирилган саволнома орқали маълумотларни тўплаш

ИШНИ ТАҲЛИЛ ҚИЛИШ УЧУН САВОЛНОМА

  • Нима иш қилинади?
  • Қачон қилинади?
  • Нимага қилинади?
  • Қаерда қилинади?
  • Қандай қилинади?
  • Моддий жавобгарлиги
  • Молиявий жавобгарлиги
  • Ўзаро муносабатлар
  • Талаб қилинадиган меҳнат унумдорлиги ва натижалар
  • Талаб қилинадиган малака ва тажриба
  • Талаб қилинадиган жисмоний кўрсаткичлар
  • Иш шароитлари (жисмоний, иқтисодий, ижтимоий)
  • Ишнинг назорати

Лавозим йўриқномаси – мазкур лавозимни эгаллайдиган ходимнинг вазифалари, талаб этиладиган кўникмалари, жавобгарлиги, бурчлари қайд этилган ҳужжат. Лавозим йўриқномаси асосида номзодга қўйиладиган талаблар белгиланади.

Персоналга қўйиладиган талаблар

  • касбий (маълумоти, иш стажи ва тажрибаси, билим ва кўникмалари);
  • шахсий (ташқи кўриниши, интеллектуал сифатлари, характери);
  • биографик (ёши, жинси, оилавий ахволи, яшаш жойи).

ИШГА ЖАЛБ ЭТИШ - кадрларни ташкилотга жалб этишга қаратилган чора-тадбирлар тизими. Бу жараён бўш иш жойларига ва лавозимларга керакли номзодлар захирасини яратишга қаратилган бўлиб, ушбу заҳирадан ташкилот ўзига керакли ва тўғри келадиган ходимларни танлайди.

  • ПЕРСОНАЛНИ ЖАЛБ ҚИЛИШ
  • МАНБАЛАРИ
  • ИЧКИ МАНБАЛАР
  • ТАШҚИ МАНБАЛАР
  • ҚЎШИМЧА ИШ
  • ВАЗИФАЛАРНИ ҚАЙТА
  • ТАҚСИМЛАШ ЁКИ
  • ХОДИМНИНГ ИШ
  • ЖОЙИНИ
  • ЎЗГАРТИРИШ
  • ЯНГИ
  • ХОДИМЛАРНИ
  • ИШГА ОЛИШ
  • ПЕРСОНАЛ
  • ЛИЗИНГИ

ИЧКИ МАНБАЛАР – бу ташкилотда ишлайдиган ходимлар. Ички манбалардан персонални жалб қилиш усуллари: • ички конкурс • ротация ТАШҚИ МАНБАЛАР: • ишлаб кетган ходимлар • ўзи намоён бўлувчи номзодлар • ўқув муассасалари • мижозлар ва таъминотчилар • бандлик хизматлари • реклама эълонлари • воситачи фирмалар (персонал лизинги)


Download 343,5 Kb.

Do'stlaringiz bilan baham:




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©hozir.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling

kiriting | ro'yxatdan o'tish
    Bosh sahifa
юртда тантана
Боғда битган
Бугун юртда
Эшитганлар жилманглар
Эшитмадим деманглар
битган бодомлар
Yangiariq tumani
qitish marakazi
Raqamli texnologiyalar
ilishida muhokamadan
tasdiqqa tavsiya
tavsiya etilgan
iqtisodiyot kafedrasi
steiermarkischen landesregierung
asarlaringizni yuboring
o'zingizning asarlaringizni
Iltimos faqat
faqat o'zingizning
steierm rkischen
landesregierung fachabteilung
rkischen landesregierung
hamshira loyihasi
loyihasi mavsum
faolyatining oqibatlari
asosiy adabiyotlar
fakulteti ahborot
ahborot havfsizligi
havfsizligi kafedrasi
fanidan bo’yicha
fakulteti iqtisodiyot
boshqaruv fakulteti
chiqarishda boshqaruv
ishlab chiqarishda
iqtisodiyot fakultet
multiservis tarmoqlari
fanidan asosiy
Uzbek fanidan
mavzulari potok
asosidagi multiservis
'aliyyil a'ziym
billahil 'aliyyil
illaa billahil
quvvata illaa
falah' deganida
Kompyuter savodxonligi
bo’yicha mustaqil
'alal falah'
Hayya 'alal
'alas soloh
Hayya 'alas
mavsum boyicha


yuklab olish