Personalni boshqarish

FIRMA ICHIDAGI TAYYORLASHNING ASOSIY YO’NALISHLARI

— umuta’lim

— kasbiy
— lavozimga doyir
— ijtimoiy tarbiya

MARTABANI REJALSHTIRISH VA OPTIMALLASHTIRISH

I bosqich—turli bo’linmalarda 2 yil
ishlash
II bosqich—bir funktsiyonal bo’linmada 4-5 yil ishlash
III bosqich—navbatdagi lavozimga tayinlash, 1 yil ishlash va uzil-kesil martaba rejasini tuzish

PENSIYA TA’MINOTI TIZIMI

G’arb mamlakatlarida – har oyda to’lash, Yaponiyada-biryo’la to’lash

Takroriy yollash

III. ISH HAQI TIZIMI

Iste’dodlar banki

An’anaviy «yosh kattaligiga qarab haq to’lash», umrbod yollashga tayanish

Ish band kishining jami daromadi quyidagilardan hosil bo’ladi:

Asosiy maosh (bazis stavka) — 40-50 %
Mukofotlar va rejadagi hamda rejadan tashqari ustama haqlar—15—30 %
Ijtimoiy ehtiyojlarga qo’shimcha to’lovlar — 15—40 %

«Yosh kattaligiga qarab haq to’lash»ning ustun tomonlari va cheklanishlari

ISH HAQINING MODERNIZATSIYA QILINGAN TIZIMLARI

AXBOROT TIZIMI





YAPON MODELINING AFZALLIKLARI

— yuqori malakali ish maqsadining mustahkamlanishi

— «birga qatnashish ruhi»
Ishchilarning 75 %i «firma— yagona oila» deb hisoblaydi va xizmatchilarning 85 %da barcha bandlarning maqsadlari mos keladi


MODEL
O’zgarib borayotgan sharoitlarga doimiy ravishda duch kelib va rivojlanib, o’zining yuqori darajada samaradorligini isbotlashda davom etmoqda.




2.1-chizma. Personalni boshqarishning yapon modeli.

YUqorida sanab o`tilgan nazariyaning rivojlanishi davlatning personalni boshqarish ishlariga tobora ko`proq jalb etilishi asosida o`tdi. Mehnat to`g’risidagi qonun hujjatlarining yaratilishi yollash, mehnat jarayonini tashkil etish, mehnatga haq to`lash, ijtimoiy to`lovlar, kasbiy tayyorgarlik va boshqa masalalarni etarli darajada tartibga solib turadi va hozirga qadar ham kun tartibidan tushmagan. Ana shu jarayonlarni tartibga soluvchi davlat va xususiy tashkilotlarning oliy o`quv yurtlari va malaka oshirish institutlari tizimidan tortib vazirliklar yoki mehnat va ijtimoiy munosabatlar departamentlariga qadar butun bir turkumi tashkil etilgan.