Pedagogika psixologiya

"Munosabat oynasi" usuli. Xalqimizda "qiyofa, yuz-qalb oynasi", - degan naql bor. Bundan yuz, qarash - munosabatlar oynasi degan xulosani xam chiqarish mumkin. Agar insonga sinchiklab qaralsa, uning yuz - qarashida ichki dunyosini ko`rish mumkin. Savol tug`ilishi tabiiy: doimo kulib yurgan odam bilan muloqot qilish osomni yoki aksincha, qiyofasi qattiq odam bilanmi. Tabiiyki, birinchi toifadagi odamlar bilan suxbatlashish oson. Inson kimlarga jilmayadi: do`stlarigami yoki yokmagan odamlargami
Bu mexanizm qismlari quyidagilardan iborat.
1. Ko`pchilik odamlar o`z dustlariga yoqimli samimiy jilmayadilar.
2. Agar siz bilan muloqot qilayotgan odamning yuz qiyofasi yoqimli jilmayishini ko`rsangiz, bilingki bu uning sizga nisbatan "Men Sizning do`stingizman" - deb berayotgan xabari bo`ladi.
3. Dust - biror bir masalada, ishda siz bilan xamfikr odam.
4. Insonning eng muxim extiejlaridan biri, ximoyalanish va bexavotirlik extijidir. Do`st - bu ximoyalanishni oshiruvchi inson, ya’ni shaxsning eng muxim extiejlarini qondirishga yordam beradi.
5. Qoniqish xissi insonga ijobiy xissiyot uyg`otadi.
6. Inson doimo o`zida ijobiy xissiyot uyg`otuvchi odamlarga muxtoj.
7. Agar biror kimsa, ijobiy xissiyot uygotsa u xoxlasa, xoxlamasa attarktsiyani shakllantiradi. "Munosabatlar oynasi" usulini psixologik mexanizmi ana shundan iborat.
Xulosa: raxbar qo`li ostidagi xodimlariga o`z tutgan yo`lini faqat tushuntirishi emas, balki bu bilan xamfikr bo`lib, uning nuqtai nazarini qalban xis qilishlariga erishgan bo`lishni xoxlasa, u insonlar psixologiyasi haqida bilimlarini doimo boyitib borishi zarur.
Raxbarlikning kasbiy qoidasining ikkinchisi quyidagicha. "Raxbar uchun o`z qo`l ostidagi xodimlarini o`ziga jalb qilish kasbiy zarurat. Shuning uchun o`z xodimlari bilan bo`lgan munosabatlarda yo`z kiyofasi doimo muloyim bo`lishi, ularga jilmayib murojaat qilishi lozim".