Pedagogika fan sifatida

Rahbarlik odobi. Rahbarlarning o’z qo’l ostidagi xodimlarga psixologik 
ta’sir ko’rsatish shakllari. 
• 
Rahbarlik odobi yuksak ma’naviy, madaniy, axloqiy me’yor, talab va 
tamoyillar bo’lgan erkinlikka asoslanadi. O’zaro munosabatlarda ba’zan 
har xil kelishmovchiliklar, fikrlar har xilligi, qarashlarning to’la bo’lmagan 
mosligi ham bo’lib turadi. Shuning uchun odob rahbarga juda zarur 
bo’lgan eng muhim fazilatlardandir.Rahbarlik odobi ayni paytda o’zaro 
tenglik va odillikka asoslanadi. 
Rahbarlik ishini tashkil etish mahorati. 
• 
Rahbarlik va tadbirkorlik faoliyatini jamiyatga ma’qul darajada olib borish 
uchun rahbar turli xildagi muassasalar bilan o’zaro ma’lum 
munosabatlarga kirishishlari, hamkorining ko’ngliga yo’l topa olishi zarur.
Rahbarlarning o’zaro munosabatlarida yuz beragidan psixologik 
to’siqlar 

---

•
Dastlab ko’rishganda bir-birini tashqi qiyofasi bo’yicha o’zidan ustun 
ko’rish yoki uni yoqtirmaslik; 
•
Sherik bilan dastlabki muloqotda uning muhim fikrlariga qo’shilmaslik va 
hokazo; 
•
Dunyoviy tasavvurlari, maqsad va mulohazalarini, ijtimoiy barqarorligi 
mos kelishi yoki aksincha… 
Rahbarning muomala madaniyati. 
• 
Rahbarlik mahoratining muhim jihati muomala madaniyatidir. Yoqimli va 
muloyim suhbat olib boorish tadbirkorlikda, rahbarlikda katta yutuqqa olib 
keladi. Bunda quyidagi ma’naviy me’yorlarga rioya qilish zarur:
PSIXOLOGIK AXBOROT XAVFSIZLIGI.
Reja: 
1. Shaxs, jamiyat va davlatning axborot-psixologik havfsizligidagi manbalar va ularning 
turlari 
2. Ta’lim muhitida axborot-psixologik havfsizlikni ta`minlashning vazifalari, asosiy 
faoliyat yo`nalishlari va uslublari 
3. Ochiq ommaviy axborot tizimi sharoitida shaxsning psixologik o`zini o`zi 
himoyalashi.
4 O`zbekiston ommaviy axborot vositalari va jamiyat axborot-psixologik 
havfsizligining ta`minlanishi. 
Shaxs, jamiyat va davlatning axborot-psixologik havfsizligidagi manbalar va ularning 
turlari 
Shaxs axborot-psixologik xavfsizligiga tahdidning manbalari va umumiy tavsifi: 
tashqi va ichki tahdid, uning tuzilishi hamda mohiyati. Yuqorida aytganimizdek, shaxs 
tomonidan axborotni qabul qilishning hal etuvchi mezoni - bu insonning ongi borligidir. 

---

Mazkur ongdan foydalanib, mantiqiy isbot yordamida odamga xohlagan, eng noma`qul 
g`oyani ham «to`g`riligini» isbotlash mumkin, bu qiyin emas. Buning uchun dalillarni 
ustalik tanlab, isbot jarayonini yaxshi tuzish kifoya. Demak, axborot-psixologik 
xavfsizlikka tahdidning birinchi manbasi - bu insonning o`zidir. 
Axborot-psixologik xavfsizlikni shaxsga ta`sir etuvchi vosita va usullari. Axborotni 
qabul qilish, qayta ishlash, tarqatish mexanizmlari, jamiyatdagi transformatsiya va 
qaytalanishi. Axborot-psixologik xavfsizlikning shaxsga ta`sir etuvchi vosita va usullari 
aslida ko`p, lekin an`anaviy ravishda ular uchta asosiy turga bo`linadi: davlat etkazadigan, 
OAV va norasmiy muloqotdagi axborot. Norasmiy axborot deb, shaxs mahallada, ish 
joyida, o`rtoqlaridan, trasport vositalarida, gaplarda eshitgan ma`lumotlarga aytiladi.
Axborot bilan ishlash bir nechta asosiy bug`inlarni tashkil etadi, ularning ish mexanizmi 
esa quyidagidan iborat: 
1) Ma`lumotni qabul qilish, anglab olish va eslab quyish;
2) axborotni anglash va eslab quyish jarayonida materialni qabul qiluvchi tomonidan 
uning bilimi va psixologiyasidan kelib chiqqan holda qayta ishlash va yangilangan 
axborotni shaxs xotirasida saqlash;
3) axborotni tarqatish. Har bir bosqichning o`z qoidalari bor va ularga rioya qilmagan 
odam ushbu faoliyatda inqirozga uchrashishi aniq.