Pedagogika fan sifatida

Ish bilan qoniqqanlik
. 
sog’lom ijtimoiy –psixologik muhitni shakllantirishda 
odam uchun uning ishi qanchalik turli, qiziqarli va ijodiy ekanligi, uning kasb 
darajasiga mosligi, uning ijodiy potensial iva mahoratini o’sishiga yerdam berishi 
kata ahamiyatiga ega.

•
Ishning yoqishi mehnat sharoitlaridan qoniqish
, 
moddiy va ma’naviy 
rag’batlantirish tizimi, ijtimoiy himoyalanganlik, mehnat ta’tillarini taksimlanishi, ish 
rejimi, informatsion ta’minot, kasbiy o’sish imkoniyatlari, o’z kasbiy mahoratini 
oshirish imkoniyati, hamkasabalar kasbiy layoqati, turli yo’nalishlar bo’yicha shaxsiy 
va mehnat munosabatlari xarakteridan qoniqishni orttiradi. Ishning yoqishi mehnat 
sharoitlarini sub’ekt kutgan sharoitlarga mosligi va uni shaxsiy manfaatlarini 
qoniqtirishi va talablarini qondirishiga bog’liq: 
• yaxshi mehnat sharoiti va moddiy taqdirlash;
• do’stona shaxsiy munosabatlar va o’zaro muloqat; 
•muvaffaqiyat va yutuqlar, shaxs avtoritetini tan olish, mansabga ega bo’lish va 
boshqalarga ta’sir ko’rsata olish; 
• ijodiy va qiziqarli ish,kasbiy va shaxsiy rivojlanish va o’z potensialini amalga oshirish.
•
Mehnat faoliyati xarateri
. Faoliyatning bir hilligi, javobgarlikning yuqoriligi, ishchi 
ssosglisgi va xaeti uchun xavf mavjudligi, stressga olib kelish xarateri, his hayajonlik 
– bularning barchasi ishchi jamoada ijtimoiy –psixologik muhitga bevosita salbiy 
ta’sir ko’rsatadi.
•
Faoliyatni birgalikda tashkil qilish
. Guruhlar rasmiy tuzilishi, vakolatlarini 
taqsimlanishi, yagona maqsadni mavjudligi ijtimoiy –psixologik muhitga ta’sir 
qiladi. vazifalarni o’zaro bog’liqligi xizmat majburiyatlarini noaniq taqsimlanganligi , 
xodimni o’z kasbiiy mav’qeiga mos emasligi, birgalikdagi faoliyat guruxi a’zolarini 
psixologik chiqishmasligi guruhda mnosabatlarni tarnglashtirib, ziddiyatlar 
manbaasiga aylanishi mumkin.