Z. T. G‘ulomov, R. X. Nabiullin, G. Z. Kamilova jismoniy tarbiya va sport menejmenti о ‘zbekiston Respublikasi Oliy va о ‘rta maxsus ta ’lim vazirligi tomonidan 5610500 «Sport faoliyati

Takrorlash uchun savollar:
1. Jismoniy tarbiya va sport menejmenti - bu eng avvalo, 
jism oniy harakat faoliyatini boshqarish uchun zarur hisoblangan 
jaroyonmi?
2. Jismoniy tarbiya va sport menejmenti - ongli ravishda 
amalga oshiriladigan, faol, uzluksiz, mujassamlashgan mehnat 
faoliyatimi?
137

---

3. M enejment faoliyatini ta ’minlashni tegishli usullar orqali 
am alga oshirilishi.
4. M enejment usullarining muammosi jism oniy tarbiya va 
sportni boshqaruv nazariyasining bir qismi hisoblanadimi?
5. «Boshqarish usuli» faoliyat uslubi, qaror qabul qilish, 
m aqsadlam i va vazifalami ro‘yobga chiqarish kabi kategoriyalar 
orqali ifodalanishi.
6. 
Menejmentni 
boshqaruvning umumlashgan 
nazariyasi 
qanday?
7. M enejment - faol, uzluksiz, mujassamlashgan mehnat 
faoliyatidir, usul esa uning ajralmas qismi, y a ’ni abstraksiyami?
8. M enejm ent usuli jism oniy tarbiya va sport boshqaruvidagi 
abstrakt 
holat 
va 
rahbar 
faoliyatining 
turli 
tomonlarini 
ifodalovchimi?
9. Ierarxik pog‘onaning yuqori qismidan pastki pog‘onalarga 
tushgan sari menejment usullariga aniqliq kirib borishi.
10. K o‘pchilik mutaxassislam ing fikricha menejment usullari -
bu eng avvalo, m a’lum harakat uslubi (yo‘nalishi).
11. M enejment usuli eng avvalo, m a’lum ta ’sir ko‘rsatish y o ii, 
kuchsiz ta’sir ko ‘rsatayotganini albatta ko‘rsatish lozimligi.
12. H ar qanday ta ’sir, birinchi navbatda qo'yilgan maqsadga 
erishish y o ‘limi?
13. Menejmentning maqsadi orqali tegishli usullami tanlashga 
aniqlik kiritishmi?
4.2. Jismoniy tarbiya va sport menejmenti asosiy
usullarining tavsifi
Reja:
Jismoniy tarbiya va sport menejmentining boshqaruv usullari 
to ‘g ‘risida tushuncha.
Jismoniy 
tarbiya 
va 
sport 
menejmentida 
yechiladigan 
m asalalam ing samarasini oshirish.
Iqtisodiy usullaming jam oa va individual rag‘batlantirishga 
suyanishi.
M oddiy va m a’naviy ehtiyojini qondirishga intilishini inobatga 
olish.
138

---

M a’muriy formada ta’sir o ‘tkazish zaruriyatini yuksak darajada 
kamaytirish.
Tafovutlar 
har 
xil 
boshqaruv 
bo‘linmalarining, 
xizmat 
tizimlarining jamoalarga ta ’sir ko‘rsatish uslublarida namoyon 
b o iish i.
Spotchilarga har xil usullar bilan ta’sir ko‘rsatish orqali ma’mu­
riy usullami to ‘ldirish.
Bir xil toifadagi masalalami yechish bilan bir qatorda, 
menejmentning iqtisodiy usullarini m a’muriy usullardan ajralib 
turishi.
Menejmentning m a’muriy usullarini boshqaruv nazariyasi va 
amaliyotining tabiatidan kelib chiqishi.
Jismoniy tarbiya va sport menejmentida boshqarishning tashki- 
liy-ma’muriy usullari.
Jismoniy tarbiya va sport menejmentida boshqarishning 
iqtisodiy usullari.
Jismoniy tarbiya va sport menejmentida boshqarishning 
ijtimoiy-ruhiy usullari.