Qurilish materiallari ishlab chiqarish korxonalarining iqtisodiyoti

«Kadrlar tuzilmasi»
degan tushuncha 
mavjud. Masalan, korxona xodimlari umumiy sonini 100 foiz deb olsak, ishchilar 
75 foizni, muhandis-texnik xodimlar 12 foizni, xizmatchilar 8 foizni, boshqa 
xodimlar esa 5 foizni tashkil etishi mumkin. Bu misoldan ko‘rinib turibdiki, 
xodimlar kategoriyalari, ya’ni ularning tarkibiy qismlari o‘rtasidagi nisbat ularning 
tuzilmasini, ya’ni strukturasini ifodalaydi.
Kadrlar tarkibi va strukturasi faqat korxonalarda emas, balki tarmoqlarda ham 
bir-biridan farq qilishi mumkin. Bu tarmoqning murakkabliligiga, korxona 
(firma)ning katta-kichikligiga, ularning texnikaviy va texnologik jihatdan 
qurollanganligiga, ishchi-xizmatchilarning bilimi va ilm darajasiga va mehnat 
ko‘nikmasiga, sohaning hamkorlik munosabatlari rivojlanganligiga va boshqa bir 
qator xususiyatlarga bog‘liq. 
Kadrlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish 
Kadrlarni tanlash, ularni joy-joyiga qo‘yish, ulardan oqilona foydalanish va 
tarbiyalash masalasi kadrlar siyosatining, umumiy iqtisodiyotning, shu jumladan, 
makro- va mikroiqtisodiyotning eng muhim masalalaridan biri hisoblanadi. Shu 
sababli Respublikamizning birinchi Prezidenti I.A. Karimovning asarlarida, Oliy 
Majlis tomonidan qabul qilingan qonunlarda, Vazirlar Mahkamasining qarorlarida 
bu masalaga alohida e’tibor berilgan. 
Kadrlarni tanlashda, ularni joy-joyiga qo‘yish, foydalanish va tarbiyalash 
borasida quyidagi tamoyillarga alohida e’tibor berish kerak: 
- 
aql-idrok, did va farosat; 
- 
qat’iylik, matonatlilik, printsipiallik, o‘z vazifasiga puxtalik; 
- 
rahbarlik sohasini juda yaxshi bilish; 
- 
o‘z eliga, yurtiga, Vataniga sadoqatli bo‘lish. 
Kadrlar siyosatining eng muhim masalalaridan biri ularni attestatsiya qilish 
masalasidir. 

---

106