Гендерная политика в россии и в мире

Н. Н. Коростылева
 
 
РАНХиГС 
 
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 
КОМПАНИЙ: ГЕНДЕРНОЕ ПРОЧТЕНИЕ 
В статье анализируется взаимосвязь между корпоративной соци-
альной ответственностью и интеграцией гендерного подхода в деятель-
ность компаний, приводятся положительные практики на основе анали-
за нефинансовой отчетности компаний. 
Ключевые слова:
корпоративная социальная ответственность, 
нефинансовая отчетность, гендерный подход, гендерная статистика. 
N. N. Korostyleva 
RANEPA 
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY OF COMPANIES: 
GENDER READING 
The article analyzes the relationship between corporate social respon-
sibility and the integration of a gender approach in the activities of compa-
nies, provides positive practices based on the analysis of non-financial report-
ing of companies. 
Key words:
corporate social responsibility, non-financial reporting, 
gender approach, gender statistics. 
© Коростылева Н. Н., 2021

---

115
В настоящее время как за рубежом, так и у нас в стране 
корпоративная социальная ответственность стала объективной 
необходимостью. Причиной этому явились как поиски новых пу-
тей повышения эффективности работы предприятий со стороны 
бизнеса, так и поддержки компаний государством, которое в ре-
жиме нехватки бюджетных средств старается вовлечь бизнес- 
структуры в решение социальных задач. 
Корпоративная социальная ответственность (КСО) – это, 
прежде всего, концепция, которая отражает добровольный вклад 
компании в развитие качества жизни как персонала внутри орга-
низации, так и всех заинтересованных лиц за ее пределами, затра-
гивая отраслевой и общегосударственный уровень. Компания бе-
рет на себя обязательства по улучшению жизни общества в 
социально-экономическом, социокультурном и экологическом 
направлениях, позиционируя себя как ответственный работода-
тель, налогоплательщик, партнер, корпоративный гражданин, за-
емщик капитала, член общественных организаций [1; 14]. 
Результаты деятельности КСО находят документальное от-
ражение в нефинансовой отчетности компаний. Как отмечают 
Лесина Т. В. и Волкова Ю. С., нефинансовая отчетность позволя-
ет дать внутреннюю и внешнюю оценку компании по многим па-
раметрам и преимуществом ее является возможность выявлять, 
оценивать и предупреждать нефинансовые риски, повышать ка-
чество корпоративного управления и выстраивать доверие к ком-
пании со стороны общества [2]. 
Нефинансовые отчеты строятся по определенной методоло-
гии. Так, до недавнего времени (10-е годы ХХI века) компании 
выполняли отчеты в свободных либо в иных формах. Но самой 
сложной по показателям отчетности и одновременно самой пре-
стижной являлась форма ГИО (глобальная инициатива по отчет-
ности), разработанная при содействии ООН. Уже на этой стадии 
развития социальной отчетности компании брали на себя обяза-
тельства по введению гендерного подхода в практику социально-
го аспекта развития бизнеса. По методологии ГИО гендерный 
аспект социальной отчетности был показан в ряде показателей, 
отражающих положение женщин в иерархии управления, в дос-
тупе к профессиональному и карьерному развитию, в обеспечен-
ности женщин социальными благами организации. 

---

116
С 2015 года, с принятием
 
ООН 17 целей устойчивого раз-
вития обозначился новый тренд в методологии предоставления 
нефинансовой отчетности. Некоторые крупные компании стали 
активно соединять методы формирования отчетов по системе 
ГИО с методологией ООН по целям устойчивого развития. По 
данным Российского союза промышленников и предпринимате-
лей (РСПП), который публикует аналитику, связанную с соци-
альной ответственностью компаний, таких отчетов насчитывает-
ся 347, начиная с 2015 по конец 2019 года [3]. Лидерами 
отчетности по целям устойчивого развития (ОУР) являются орга-
низации нефтегазовой, химической, металлургической и горно-
добывающей, энергетической отраслей, банковского сектора, ин-
формационно- коммуникационной сферы.