Гендерная политика в россии и в мире

 
 
 

---

108
Таблица 3 
Корреляционные связи между показателями дистанции
власти и субъективного благополучия женщин-инженеров 
ординарных и инновационных компании 
 
Дистанция
в формальном 
взаимодейст-
вии 
Дистанция 
власти в не-
формальном 
общении 
Организаци-
онный 
стресс 
Психологическое 
самочувствие 
Показатели 
ОП 
ИП 
ОП 
ИП 
ОП 
ИП 
ОП 
ИП 
Дистанция 
власти в не-
формальном 
общении 
,519** ,684** 
 
 
 
 
 
 
Организаци-
онный стресс 
,164
 
,509** ,349** ,470** 
 
 
 
 
Самооценка 
состояния 
сердечно-
сосудистой 
системы 
-
,375** 
-
,422** 
-
,443** 
-
,464** 
-
,631** 
-
,643** 
Психологи-
ческое само-
чувствие
в трудовом 
коллективе 
-,076 
-
,295** 
-,036 
-
,322** 
-,240* 
-
,585** 
Самооценка 
возрастного 
самочувствия 
,507** ,606** ,450** ,569** ,159 
,423** -,495** -,339** 
Выводы:
1. Дистанция власти является проявлением ОК компании. 
В иерархически-клановой модели она выражена сильнее как в 
ситуациях формального, так и неформального взаимодействия 
руководителя с подчиненными.
2. Короткая дистанция власти в условиях внедрения инно-
ваций повышает доверие к менеджменту и способствует форми-
рованию эмоционального регулятора принятия инноваций в фор-
ме СБ. Она также способствует динамичному управлению за счет 
ее сокращения или увеличения. 

---

109
3. Для женщин инструмент управления в форме дистанции 
власти в среднем диапазоне вариабельности является адекватным 
решению задачи управления без дистресса.