Mikroiqtisodiyot va makroiqtisodiyot

Minimal ish haqi. 
Minimal ish haqi davlat tomonidan qonun orqali o‗rnatiladi. 
Ko‗p hollarda minimal ish haqi muvozanat ish haqi darajasidan yuqori qilib 
o‗rnatiladi.
Bunday holda umumiy o‗rtacha ish haqi oshadi, lekin ishchilarni ishga yollash 
soni qisqaradi. Minimal ish haqini o‗rnatilishini va uni oshirilishini kasaba 
uyushmalari ham ko‗pincha talab qilib chiqadilar. Minimal ish haqi qanday 
oqibatlar bilan bog‗liqligini ko‗rib chiqaylik. 
Minimal ish haqi ko‗proq malakasiz ishchilar va ish topa olmagan ishchilarga 
salbiy ta‘sir ko‗rsatadi. Nima uchun deganda, malakali ishchilarga talab har doim 
mavjud bo‗ladi, shu sababli ular minimal ish haqining oshishidan yutadilar. 
Umuman, minimal ish haqining ortishi, ish bilan band bo‗lgan aholining yuqoriroq 
daromad olishini ta‘minlaydi. Minimal ish haqi oshganda, Mehnatga haq 
to‗lashning barcha stavkalari qaytadan ko‗rib chiqiladi va oshiriladi. 
Quyidagi 12.13-rasmda minimal ish haqining aholi bandligiga ta‘siri 
ko‗rsatilgan. 
12.13-rasm. Minimal ish haqi va bandlik
. 
Minimal ish haqi o‗rnatilmaganda ishchilarning bandlik darajasi va ish haqi 
muvozanat holat (E nuqta) orqali aniqlanadi. Muvozanat holatda ish bilan L
E
ishchi band bo‗ladi va u W
E
miqdorda ish haqi oladi. Minimal ish haqini 
muvozanat ish haqidan yuqori qilib belgilanishiW
min
, ish bilan band bo‗lgan 
ishchilar sonini L
M
gacha qisqartiradi (Nima uchun deganda, firma bunday narxda 
kamroq ishchi yollaydi). 
E
N
M
D
L
S
L
W
min
W
W
e
L
N
L
e
L
M
L
W
H

---

303