O‘zbekiston respublikasining mehnat kodeksi umumiy qism I bob. Asosiy qoidalar

1-§. TANAFFUSLAR, DAM OLISh VA BAYRAM KUNLARI
126-modda. Dam olish vaqti tushunchasi
Dam olish vaqti — xodim mehnat vazifalarini bajarishdan xoli bo‘lgan va bundan u o‘z
ixtiyoriga ko‘ra foydalanishi mumkin bo‘lgan vaqtdir.
127-modda. Ish kuni (smena) davomidagi tanaffuslar
Xodimga ish kuni (smena) davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak,
bu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi.
Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat tartibi qoidalarida, smena
grafiklarida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilab qo‘yiladi.
 LexUZ sharhi
Qarang: “Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona,
muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi” 
namunaviy qoidalarining 
(ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.6-
bandi.
Ishlab chiqarish sharoitiga ko‘ra dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berish mumkin
bo‘lmagan ishlarda ish beruvchi xodimga ish vaqtida ovqatlanib olish imkoniyatini ta’minlashi shart.
Bunday ishlarning ro‘yxati, ovqatlanish tartibi va joyi ichki mehnat tartibi qoidalarida belgilab
qo‘yiladi.
 LexUZ sharhi
Qarang: “Idoraviy mansubligi, mulkchilik va xo‘jalik yuritish shakllaridan qat’i nazar, korxona,
muassasa, tashkilot ichki mehnat tartibi” 
namunaviy qoidalarining 
(ro‘yxat raqami: 746, 14.06.1999-y.) 4.7-
bandi.
Mehnat to‘g‘risidagi qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan ish kuni (smena) davomida
boshqa tanaffuslar ham belgilab qo‘yilishi mumkin.
Keyingi
 tahrirga qarang.
128-modda. Kundalik dam olish vaqtining muddati
Ishning tugashi bilan keyingi kuni (smenada) ish boshlanishi o‘rtasidagi kundalik dam olish
vaqtining muddati o‘n ikki soatdan kam bo‘lishi mumkin emas.
129-modda. Dam olish kunlari
Barcha xodimlarga dam olish kunlari (har haftalik uzluksiz dam olish) beriladi.
Besh kunlik ish haftasida xodimlarga haftada ikki dam olish kuni, olti kunlik ish haftasida esa,
bir dam olish kuni beriladi.
Umumiy dam olish kuni yakshanbadir.