Ilmiy-amaliy tibbiyot jurnali issn 2010-7773 O‘zbekiston vrachlar assotsiatsiyasi toshkent o’zbekiston Vrachlar Assotsiatsiyasi 2022 yil

ИЗУЧЕНИЕ МНЕНИЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ 
ПО ВНЕДРЕНИЮ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ В 
РЕСПУБЛИКЕ УЗБЕКИСТАН
Искандарова Ш.Т., Бердимуратов Д.У. Мирсаидова Х.М.
Ташкентский педиатрический медицинский институт
Ключевым фактором для успешной реализации реформ в системе здравоохранения является подготовка и обучение 
руководителей лечебно-профилактических учреждений по целям и задачам основных мероприятий. В этой связи, нами 
проведено исследование по определению знаний респондентов по основным терминам, используемым при внедрении 
обязательного медицинского страхования. 
Ключевые слова:
обязательное медицинское страхование, анкетирование, финансирования.
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКAСИДA МAЖБУРИЙ ТИББИЙ СУҒУРТАНИ ЖОРИЙ ЭТИШДА ДАВОЛАШ-ПРОФИЛАКТИКА 
МУАССАСАЛАРИ РАҲБАРЛАРИНИНГ ФИКРЛАРИНИ ЎРГАНИШ
Соғлиқни сақлаш тизимида ислоҳотларни муваффақиятли амалга оширишнинг асосий омили тиббиёт муассасалари 
раҳбарларини асосий фаолият йўналишлари бўйича мақсад ва вазифаларга ўргатишдир. Шу муносабат билан биз 
респондентларнинг мажбурий тиббий суғуртани амалга оширишда қўлланиладиган асосий атамалар ҳақидаги билимини 
аниқлаш бўйича тадқиқот ўтказдик.
Калит сўзлар:
мажбурий тиббий суғурта, сўровнома, молиялаштириш.
STUDYING THE OPINIONS OF THE HEADS OF MEDICAL AND PREVENTIVE INSTITUTIONS ON THE INTRODUCTION OF 
COMPULSORY HEALTH INSURANCE IN THE REPUBLIC OF UZBEKISTAN
The key factor for the successful implementation of reforms in the healthcare system is the training and education of the 
heads of medical institutions on the goals and objectives of the main activities. In this regard, we conducted a study to determine 
the respondents’ knowledge of the main terms used in the implementation of compulsory health insurance.
Key words:
compulsory health insurance, questioning, finances.
Системы оплаты медицинских учреждений 
могут стать мощным рычагом для стимулиро-
вания развития здравоохранения и для дости-
жения, поставленных перед здравоохранени-
ем политических целей[1,3]. Такое понятие 
как “метод оплаты медицинских учреждений” 
можно просто определить как механизм, ис-
пользуемый для передачи средств от поку-
пателя медицинских услуг поставщику, а “си-
стему оплаты медицинских учреждений” - как 
совокупность метода оплаты и всех вспомо-
гательных систем, таких как информационная 
система, система отчетности и др., которые 
необходимы для функционирования системы 
оплаты [2,5,7]. 
Однако в контексте здравоохранения систе-
мы оплаты играют значительно более важную 
роль, чем простая передача средств на покры-
тие текущих расходов. Стимулы, созданные 
методом оплаты и реакции на них медицин-
ских учреждений, информационные системы, 
созданные для поддержки методов финанси-
рования и механизмы отчетности, установив-
шиеся между поставщиками и покупателями 
медицинских услуг – все это оказывает значи-
тельное влияние на распределение средств в 
системе здравоохранения и на оказание услуг 
медицинскими учреждениями [4,6].