Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Глава 32. Самозащита работником трудовых прав 
 
Статья 530. Понятие и реализация самозащиты 
работником трудовых прав 
Под самозащитой работником трудовых прав понимаются 
самостоятельные 
законные 
действия 
работника, 
направленные
на восстановление нарушенного права и (или) устранение препятствий
в его реализации без обращения или, наряду с обращением в органы, 
осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового 
законодательства, либо в органы по рассмотрению индивидуальных 
трудовых споров. 
Работник вправе реализовать право на самозащиту трудовых прав 
(далее – самозащита) с того момента, когда он узнал или должен был узнать 
о нарушении своего права. 
Работник вправе принять решение о прекращении самозащиты
в любой момент по своему усмотрению. 
Статья 531. Формы самозащиты
В целях самозащиты работник, известив работодателя или своего 
непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя
в письменной форме, может отказаться от выполнения работы 
непосредственно угрожающей его жизни и здоровью, а также
от выполнения по требованию работодателя: 
работы, не предусмотренной трудовым договором; 
действий, которые незаконны или ставят под угрозу жизнь и здоровье, 
порочат честь и достоинство, деловую репутацию работника или других 
лиц. 
На время отказа от выполнения работы или совершения действий, 
вплоть до устранения обстоятельств, указанных в части первой настоящей 
статьи, за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым 
законодательством и иными правовыми актами о труде. 
В целях самозащиты работник имеет право отказаться от выполнения 
работы или совершения действий и в других случаях, предусмотренных 
настоящим Кодексом или иными законами. 

---

270