Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 321. Обязанность работодателя возместить вред, 
причиненный жизни или здоровью работника 
Работодатель обязан возместить вред, причиненный жизни
или здоровью работника трудовым увечьем и (или) профессиональным 
заболеванием. 
Работодатель несет материальную ответственность за вред, 
причиненный жизни или здоровью работника трудовым увечьем, 
полученным работником при исполнении трудовых обязанностей
как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время 
следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном 
работодателем. 
Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику 
трудовым 
увечьем 
и 
(или) 
профессиональным 
заболеванием,
если работодатель не докажет, что вред причинен не по его вине. 
В случае, когда вред жизни или здоровью работника причинен
при исполнении им трудовых обязанностей источником повышенной 
опасности, работодатель обязан возместить его, если работодатель
не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла 
потерпевшего. 
Статья 322. Выплаты, производимые работодателем, в связи
с причинением вреда здоровью работника 
Возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью 
работника, включает в себя: 
выплату работнику единовременного пособия; 
ежемесячные выплаты, производимые в возмещение утраченной 
работником заработной платы; 
компенсацию работнику дополнительных расходов. 

---

175 
Статья 323. Размер единовременного пособия, выплачиваемого
в связи с причинением вреда здоровью работника 
Размер единовременного пособия, выплачиваемого работодателем
в связи с причинением вреда здоровью работника, определяется
в коллективном договоре, а если он не заключен – по соглашению между 
работодателем и профсоюзным комитетом. При этом размер 
единовременного пособия, выплачиваемого в связи с причинением вреда 
здоровью работника, не может быть ниже годовой заработной платы, 
которая исчисляется на основе средней месячной заработной платы 
пострадавшего работника.