Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 318. Условия наступления материальной 
ответственности стороны трудового договора 
Материальная ответственность стороны трудового договора 
наступает за вред, причиненный другой стороне этого договора в результате 
ее виновного противоправного деяния (действий или бездействия),
и наличия причинно-следственной связи между виновным противоправным 
деянием и причиненным вредом, если иное не предусмотрено настоящим 
Кодексом или иными законами. 
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер 
причиненного ей материального вреда. 
§ 2. Материальная ответственность работодателя за вред, 
причиненный работнику 
Статья 319. Вред, подлежащий возмещению работнику 
Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику
в случае: 
незаконного лишения работника возможности трудиться; 
причинения вреда жизни или здоровью работника; 
задержки выплаты заработной платы и других выплат, 
причитающихся работнику; 
причинения вреда имуществу работника. 
Если неправомерными действиями (бездействием) работодателя 
работнику были причинены физические или нравственные страдания,
то подлежит компенсации причиненный работнику моральный вред. 
 
Статья 320. Обязанность работодателя возместить работнику 
вред, причиненный в результате незаконного 
лишения его возможности трудиться 
Работодатель 
обязан 
возместить 
работнику 
неполученную
им заработную плату во всех случаях незаконного лишения

---

174 
его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработная 
плата не получена в результате: 
незаконного отказа в приеме на работу; 
незаконного перевода работника на другую работу;
незаконного отстранения работника от работы; 
незаконного прекращения с работником трудового договора; 
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки либо 
выписки из электронной трудовой книжки; 
несвоевременного исполнения им решения органа по рассмотрению 
трудовых споров о восстановлении работника на прежней работе; 
распространения любым способом сведений, порочащих честь, 
достоинство или деловую репутацию работника, препятствовавших
его поступлению на другую работу; 
других случаев, предусмотренных законами и коллективными 
соглашениями и (или) коллективным договором.