Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

Статья 143. Постоянный перевод на другую работу по состоянию 
здоровья работника 
С согласия работника, нуждающегося по состоянию здоровья
в соответствии с медицинским заключением в постоянном переводе
на более легкую или исключающую воздействие неблагоприятных 
производственных факторов работу, не противопоказанную ему
по состоянию здоровья, работодатель при наличии вакантного места обязан 
перевести его на такую работу. 
В случае отказа работника от перевода на другую работу, 
предусмотренного частью первой настоящей статьи, а также если
у работодателя отсутствует работа, не противопоказанная работнику
по состоянию здоровья, трудовой договор с работником может быть 
прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу,
не противопоказанную ему по состоянию здоровья, либо в связи
с отсутствием у работодателя соответствующей работы с выплатой 
работнику выходного пособия в соответствии со статьей 173
и предоставлением гарантий, предусмотренных статьей 100 настоящего 
Кодекса.
 

Статья 144. Обязательный для работодателя перевод работника
на другую работу при прекращении трудового 
договора с работником по отдельным основаниям 
Если продолжение работы по трудовой функции, установленной 
трудовым договором, невозможно по объективным причинам, работодатель 
обязан предложить работнику перевод на другую работу, соответствующую 
специальности и квалификации работника, а при ее отсутствии – иную 
работу, имеющуюся у работодателя.
Предусмотренная частью первой настоящей статьи обязанность 
возлагается на работодателя при прекращении трудового договора
с работником по основаниям, предусмотренным частью второй статьи 143, 
пунктами 2 и 3 части второй статьи 161, пунктами 2, 4, 5 и 9 части первой 
статьи 168, пунктом 1 части первой статьи 489 настоящего Кодекса. 
Перевод работника на другую работу в случае прекращения с ним 
трудового договора по пункту 4 или 5 части первой статьи 168 настоящего 
Кодекса производится с учетом требований соответственно части пятой или 
шестой статьи 168 настоящего Кодекса. 

---

74 
В случае несоответствия работника выполняемой работе (занимаемой 
должности) в связи с недостаточной квалификацией работодатель обязан 
предложить 
работнику 
менее 
квалифицированную 
работу, 
соответствующую специальности работника, а при отсутствии такой работы 
– иную работу, имеющуюся у работодателя.
Если в соответствии с медицинским заключением работнику 
противопоказанно выполнение работы, обусловленной трудовым 
договором, работодатель должен предложить перевод работнику
на другую работу, соответствующую медицинскому заключению. При этом 
работнику должна предлагаться работа по имеющейся у него специальности 
и квалификации, а при ее отсутствии у работодателя – иная работа. 
Если у работодателя отсутствует работа постоянного характера,
на которую можно перевести работника при прекращении с ним трудового 
договора по основаниям, предусмотренным частью второй настоящей 
статьи, но имеется работа, которая может выполняться по срочному 
трудовому договору, то работодатель обязан предложить работнику 
перевод на такую работу. В этом случае производится перевод работника
на другую работу по срочному трудовому договору. 
Прекращение трудового договора по основаниям, перечисленным
в части второй настоящей статьи, допускается при: 
отказе работника от перевода на другую работу, предложенную 
работодателем с соблюдением требований, предусмотренных частями 
первой – пятой настоящей статьи; 
отсутствии у работодателя вакантных мест или работы,
не противопоказанной работнику по состоянию здоровья; 
невозможности перевести работника на другую работу в связи
с 
несоответствием 
работника 
квалификационным 
требованиям, 
необходимым для выполнения этой работы.