Ўзбекистон республикасининг меҳнат кодекси

манфаатларини кўзлаб фойдаланилганда 
харажатларни компенсация қилиш 
Иш жараёнида ходимга тегишли ёхуд унинг томонидан учинчи 
шахслардан ижарага олинган мол-мулкдан иш берувчининг розилиги билан 
фойдаланилганда, иш берувчи транспорт воситаларининг амортизацияси 
(эскириши) ва улардан фойдаланиш харажатларининг, шунингдек асбоб-
ускуналар, бошқа техник воситалар ёки ўзга мол-мулк амортизацияси 
(эскириши) ўрнини қоплайди. Ушбу харажатларнинг ўрнини қоплаш 
миқдорлари ва тартиби ходим ҳамда иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра 
белгиланади. 
294-модда. Компенсация тўловларини молиялаштириш 
манбалари 

---

163 
Ушбу Кодекснинг 286-моддасида санаб ўтилган компенсация 
тўловларини молиялаштириш манбалари иш берувчининг маблағларидан, 
бюджет ташкилотларида эса бюджет маблағларидан иборатдир. 
 
18-боб. Меҳнат интизоми 
1-§. Умумий қоидалар 
295-модда. Меҳнат интизоми тушунчаси
ва уни таъминлаш усуллари 
Меҳнат интизоми барча ходимларнинг меҳнат тўғрисидаги 
қонунчиликка, жамоа келишувларига, жамоа шартномасига, шунингдек 
ички меҳнат тартиби қоидаларига, бошқа ички ҳужжатларга ва меҳнат 
шартномасига мувофиқ белгиланган хулқ-атвор қоидаларига мажбурий 
бўйсунишидир. 
Иш берувчи меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка ва меҳнат ҳақидаги 
бошқа ҳуқуқий ҳужжатларга, меҳнат шартномасига мувофиқ ходимларнинг 
меҳнат интизомига риоя этиши учун зарур шарт-шароитлар яратиши шарт. 
Меҳнат интизоми нормал иш учун зарур ижтимоий-иқтисодий ва 
ташкилий-техник шарт-шароитларни яратиш, ҳалол меҳнати учун 
рағбатлантириш ва мукофотлаш усуллари, меҳнат (лавозим) мажбуриятларини 
бузган ходимларга нисбатан жазо чораларини қўллаш орқали 
таъминланади. 
296-модда. Ички меҳнат тартиби қоидалари 
Ички меҳнат тартиби қоидалари меҳнат тўғрисидаги қонунчиликка 
мувофиқ ишга қабул қилиш ва ходимлар билан тузилган меҳнат 
шартномасини бекор қилиш тартиби, меҳнат шартномаси тарафларининг 
ҳуқуқлари, мажбуриятлари ва жавобгарлиги, иш режими, дам олиш вақти, 
ходимларга нисбатан қўлланиладиган имтиёзлар ва жазо чоралари, 
шунингдек ушбу иш берувчида меҳнат муносабатларини тартибга солишга 
оид бошқа масалаларни тартибга солувчи ички ҳужжатдир. 
Ички меҳнат тартиби қоидалари ушбу Кодекснинг 15-моддасига 
мувофиқ иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан 
келишилган ҳолда тасдиқланади. 
Ички меҳнат тартиби қоидалари интизом тўғрисидаги уставлар ва 
низомларнинг амал қилиши ўзига нисбатан татбиқ этиладиган ходимларга 
ушбу уставлар ва низомларга зид бўлмаган қисми бўйича қўлланилади.