Microsoft Word Abdulloyev Anvar, Bitiruv malakaviy ishi doc

Noqitisodiy (tashkiliy va ma’naviy) omillar 

Iqtisodiy 

omillar 

Maqsadli 

omillar 

Mehnatni boyitish 

omillari 

Daxldorlikni 

oshirish omillari 

  ish haqi 

  tadbirkorlik 

foydasi 

  turli  imtiyoz 

va  mukofotlar 

berish, yoki : 

  jarima  

  mukofotdan 

mahrum  etish 

va h.k. 

  xodimlar 

oldiga ular 

faoliyatini 

yuksaltiruv-

chi aniq va 

ravshan 

maqsadlarni 

qo’yish 

  xodimlarning ish 

faoliyati doirasini 

kengaytirish 

  xodimlar 

mehnatini 

boyitish 

  murakkab ish 

berish 

  yanada yuqoriroq 

bosqichdagi  ish 

berish 

  ijtimoiy 

masalalarni 

yechishda 

xodimlarga hal 

qiluvchi ovoz 

berish 

  qarorlarni qabo’l 

qilishda 

xodimlarni jalb 

qilish 

  xodimlarga 

mas’uliyat 

yuklash,  vakolat 

berish va h.k. 

                                                                                                                                                    

 

Ushbu  yuqoridagi  jadvaldan  ko’rinib  turibdiki,  iqtisodiy  usullarga  ish  haqi, 

tadbirkorlik  foydasi,  turli  imtiyoz  va  mukofotlar  berish;  yoki  bo’lmasa,  jarima 

solish, mukofotdan mahrum etish va hokazolar kirib ketadi.  

---

 

34 

Noiqtisodiy  usullar  esa  bu  yerda  uch  qismga  bo’lib  ko’rsatilmoqda:  maqsadli 

usullar, mehnatni boyitish usullari va daxldorlikni oshirish usullari (omillari).  

Motivlashtirish  –  bu  faqat  mukofotlarni  tarqatishdangina  iborat  jarayon 

emasligini  anglab  oldik.  O’z    xizmat  vazifalarini  bajara  olmagan  yoki  mehnat 

intizomini,  ya’ni  mehmonxonaning  ichki  tartib-qoidalarini  bo’zgan  xodimlarni 

adolat  doirasidan  chiqmagan  holda  jazolash  ham  ularni  o’z  faoliyatlarini 

yaxshilashlariga undaydi.