Четвертая промышленная революция

Примеры профессий, подверженных автоматизации
23
Карл Бенедикт Фрей
и 
Майкл Осборн
, «Будущее трудоустройства: насколько профессии подвержены компьютери-
зации?», школа Оксфорд-Мартин (Oxford Martin School), Программа о воздействии технологий будущего, Оксфордский
университет, 17 сентября 2013 г. http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/ The_Future_of_Employment.pdf

---

К. Шваб. «Четвертая промышленная революция»
35
Источник: Карл Бенедикт Фрей и Майкл Осборн, Оксфордский университет, 2013 год.
Интересно отметить, что такая замена обусловлена не только расширяющимися воз-
можностями алгоритмов, роботов и иных активов, отличных от трудовых ресурсов. По заме-
чанию Майкла Осборна, принципиально значимым фактором, обеспечивающим автомати-
зацию, является тот факт, что в последние годы компании вкладывали много сил и средств
в более точное определение и оптимизацию рабочих мест в рамках мероприятий по пере-

---

К. Шваб. «Четвертая промышленная революция»
36
даче работ сторонним организациям, их выводу за пределы страны и переводу работы в
русло в статус удаленной (например, через сервис Mechanical Turk, или MTurk, компании
Amazon – коллективный рынок краудсорсинга в сети Интернет). Такая оптимизация рабо-
чих мест означает предоставление дополнительных возможностей по замене людей алгорит-
мами, поскольку дискретные, точно определенные задания влекут за собой более эффектив-
ный мониторинг и высокое качество данных, связанных с заданием, таким образом создавая
удобную базу, на основе которой можно разрабатывать алгоритмы выполнения работы.
При обсуждении вопросов автоматизации и эффекта замены следует воздерживаться
от соблазна поляризованного подхода к рассмотрению воздействия технологий на занятость
и будущее развитие рынка труда. Как указано в работе Фрея и Осборна, четвертая промыш-
ленная революция неизбежно будет оказывать фундаментальное воздействие на рынки труда
и рабочие места во всех странах мира. Но это совсем не означает, что нам придется решать
дилемму «человек или машина». Фактически в подавляющем большинстве случаев слияние
цифровых, физических и биологических технологий, обеспечивающее текущие изменения,
будет способствовать усовершенствованию человеческого труда и когнитивной деятельно-
сти, то есть лидерам придется готовить кадровые ресурсы, развивать модели образования
для работы, а также создавать взаимосвязанные и интеллектуальные машины с постоянно
расширяющимися возможностями.