|
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПОДБОРА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯМИ
Каримова В. А., кафедра «Информационные технологии», к.т.н., доцент
Ахмедов Ж., магистрант 1 курса по направлению «Компьютерный инжиниринг» ТУИТ
Для каждой организации, будь то государственное предприятие, акционерная или
частная компания, чрезвычайно важной является проблема подбора кадров. Системно
рассмотрев эту проблему, можно убедиться, что оптимальное решение задачи подбора
кадров минимизирует текучесть персонала, что положительно влияет на эффективность
деятельность организации в целом.
Современный уровень развития ИКТ диктует необходимость применения
автоматизированных программных систем для решения обозначенной проблемы. В
307
настоящее время существует большое количество стартапов по автоматизации HR-
процессов. Рассмотрим некоторые из них.
Staffim – это стартап, основанный в июле 2012 года [1]. Основным продуктом
является приложение для подбора персонала «Staffim». Среди возможностей данной
программы можно отметить:
• Возможность взаимодействия с партнёрами-кадровыми агентствами в режиме
онлайн;
• Ведение аналитики в виде графиков;
• Импорт резюме кандидатов со специальных сайтов;
• Возможность назначения интервью, в том числе групповых;
• Возможность поиска в популярных социальных сетях профиля кандидата для его
изучения.
IHRS (I HR specialist) – программа, позволяющая автоматизировать рабочее место
специалиста по подбору кадров [2]. Отметим некоторые возможности данной программы:
• Распознавание резюме из документов форматов doc, docx, rtf, в том числе
распознавание резюме на иностранных языках;
• Публикация вакансий;
• Полный цикл подбора кадров, начиная с поиска резюме и включая контроль
прохождения испытательного срока, выставления актов заказчику;
• Многошаговый поиск, позволяющий задать параметры выборки кандидата.
«E-Staff Рекрутер» – это система автоматизации подбора персонала, продукт
компании Datex Software [3]. Эта достаточно мощная система существует на рынке с 2000
года. Отметим такие возможности данной системы, как:
• Возможность хранения штатной структуры с необходимым уровнем детализации, а
также возможность синхронизации с внутренней системой кадрового учёта (1C, SAP
и другие);
• Функциональность CRM программы для кадровых агентств;
• Гибкий механизм работы с вакансиями;
• Отправка писем и SMS соискателям.
Теперь критически проанализируем рассмотренные выше программные решения.
Вышеописанные информационные системы ставят основной задачей автоматизацию
процессов подбора кадров. Благодаря автоматизации экономится время рекрутеров, что
влечёт за собой экономию финансовых средств компании. Однако в большинстве
существующих систем подбора кадров слабо решена задача автоматического
оптимального выбора.
Существующие информационные системы подбора кадров, по сути, решают
проблему подбора однобоко, то есть, исключительно с точки зрения работодателя.
Отсутствие на сегодняшний день механизма взаимодействия работодателей с
кандидатами, подавляющее большинство которых составляют выпускники высших
образовательных учреждений, делает невозможным решить данную проблему с учётом
интересов всех сторон.
Также, существенным недостатком всех имеющихся на сегодняшний день
программных систем по подбору кадров, является то, что все они являются
коммерческими. Возможно, отдельные организации, приобретя тот или иной
программный продукт, смогут решить проблему оптимального подбора кадров. Но
системно проанализировав эту предметную область можно сделать вывод, что только
грамотная государственная политика в сфере занятости сможет комплексно решить
проблему подбора кадров всеми организациями, и связанную с ней проблему
трудоустройства выпускников вузов.
Таким
образом,
необходимо
разработать
и
внедрить
общедоступную
информационную систему, которая, на основе интеллектуального анализа (datamining)
308
данных кандидатов и работодателей будет решать проблему подбора кадров. Данная
система должна конвергировать работодателей с кандидатами и решать обозначенные
проблемы с уклоном не на высвобождение времени рекрутеров, а на оптимальный выбор.
Do'stlaringiz bilan baham: |
