“DIGITAL TRANSFORMATION OF INDUSTRY AND SERVICES: TRENDS, MANAGEMENT,
STRATEGIES”
408
Сфера услуг - одна из трех составляющих экономики наряду с промышленностью и
сельским хозяйством. По удельному весу сферы в ВВП можно судить об уровне
прогрессивности экономики государства.
Постиндустриальная трансформация превратила сектор услуг в лидирующий по
занятости и объему ВВП во всех развитых странах мира и в ряде развивающихся
государств. В Узбекистане доля сферы услуг в ВВП по итогам 2021-го равна 38,6
процента. Наибольшей долей сферы услуг в отраслевой структуре ВРП обладает город
Ташкент (55,5 %), а наименьшие доли сферы услуг отмечена в Навоийская область
(12,3 %). В Бухарской области долей сферы услуг в отраслевой структуре ВРП -28,6%.
В структуре оказанных рыночных услуг по видам экономической деятельности
наибольший удельный вес занимают услуги торговли (25,7%), второе место в доле услуг
занимает транспортная сфера -23,8%. Узбекистан занимает ключевое положение в
Центральноазиатском регионе и играет значительную роль в региональных процессах.
Важной особенностью географического положения страны является наличие развитой
системы транспортных коммуникаций. От общего объема транспортных услуг доля
автомобильного транспорта составляет 55,0 %. Наибольшая часть транспортных услуг
приходится на услуги по перевозке грузов и пассажиров автомобильным транспортом.
Этот вид, по сравнению с другими, является одним из наиболее востребованных,
благодаря маневренности и сравнительно невысокой стоимости оказываемых услуг. За
январь-сентябрь 2021 года объем рыночных услуг, оказанных автомобильным
транспортом, был равен 26 078,3 млрд. сум. По сравнению с январем-сентябрем 2020 года,
рост этих услуг увеличился на 13,4 %.
Но все же, на наш взгляд, пока еще не все резервы задействованы в этой сфере. Для
повышения производительности труда в транспортных организациях важна разработка
систем мотивации персонала. Мотивация труда персонала является ключевым
направлением кадровой политики любого предприятия. Мотивация персонала включает в
себя совокупность стимулов, которые определяют поведение конкретного сотрудника
компании.
Принято считать, что классической и наиболее эффективной формой мотивации
является материальное стимулирование. Современные инновационные подходы в
мотивации
персонала
часто
основываются
на
нематериальном
поощрении.
Нематериальная мотивация служит мотивом для качественной и продуктивной работы и
не зависит от финансовой стороны. Помимо экономического мотивирования в виде
денежных бонусов и высоких зарплат активно используются нематериальные
инновационные способы стимулирования (табл. 1).
Do'stlaringiz bilan baham: