Искусство быть счастливым на работе

Глава 5
Работа, карьера и призвание
На следующий день мы встретились снова.
— Вчера, говоря о значении трудностей, вы отметили, что время от
времени полезно бывает отойти и взглянуть на всю картину в целом, —
начал я. — Мы определили основные источники неудовлетворенности
работой — рутина, скука, недостаток самостоятельности, маленькая
зарплата. И, как мы выяснили, удовлетворение нам приносит общение с
другими людьми или преодоление трудностей. Какой фактор, по-вашему,
является 
наиболее 
важным? 
Что 
является 
главным 
источником
удовлетворенности?
Далай Лама молчал. На его лице появилось выражение глубокой
сосредоточенности. Видно было, что он серьезно обдумывал мой вопрос.
Наконец он собрался с мыслями и ответил:
— Главная наша цель — получить удовлетворение от работы, не так
ли? Поэтому самым важным источником удовлетворения является, наше
отношение к ней... Да, именно так... Отношение к работе важнее всего. —
Он снова умолк. — Отношение к работе, а также осознание себя,
понимание себя, — добавил он, — вот ключевые факторы.
Разумеется, играют роль и другие обстоятельства — эмоциональное
состояние, то, насколько человек склонен к ревности, жадности, злобе.
Если он доволен собой, не жаден, не завистлив, работа будет доставлять
ему большое удовольствие. А более амбициозный коллега решит, что такая
работа недостойна и унизительна для него. Амбициозному и завистливому
человеку работа удовлетворения не принесет.
Так что черты характера тоже имеют значение.
***
Многочисленные научные исследования подтверждают слова Далай
Ламы. Одно из самых полных и обширных подобных исследований было
проведено в 1997 году преподавателем Нью-йоркского университета
доктором Эйми Вржесневски и ее коллегами. Ученые пришли к выводу,
что работников можно разделить на три группы.
Первая воспринимает работу исключительно как средство добывания
денег. Работа сама по себе их не очень интересует, не приносит им

---

удовольствия. Для них важнее всего деньги, и, как только появляется
возможность перейти на более высокооплачиваемую должность, они
уходят с прежнего места.
Люди второй группы видят в работе возможность сделать карьеру. Их
главная цель — занять как можно более высокое положение. Их
привлекают не деньги, а социальный статус, престиж и власть. Эти люди
работают с большим энтузиазмом, но, как только карьерный рост
прекращается, они теряют к прежней работе интерес и начинают искать
новую.
Наконец, представители третьей категории видят в работе призвание.
Они работают ради удовольствия. Работа является частью их жизни. Они
любят свою работу и не бросили бы ее, даже если бы им перестали
платить. В работе они видят высший смысл, высшую цель и считают, что
трудятся на благо других людей, на благо всего человечества. Нетрудно
предположить, что именно эта категория людей поручает наибольшее
удовлетворение от работы и от жизни в целом.
Подводя итоги своего исследования, ученые делают вывод:
«Удовлетворение гораздо больше зависит от нашего отношения к работе,
чем от уровня дохода или престижности».
Чтобы убедиться в этом, не обязательно читать труды социологов и
психологов или изучать биографии выпускников Гарварда, имеющих
диплом по деловому администрированию. Достаточно посмотреть на себя
и на своих друзей и знакомых, чтобы понять, какую важную роль играет
наше отношение к работе.
Разумеется, это отношение определяется множеством внутренних и
внешних факторов. Большую роль играют детские впечатления,
воспитание, культура. Как и многие в нашем обществе, мой отец считал,
что должен объяснить своим детям: они обретут счастье лишь в том
случае, если будут добродетельны и научатся тяжко трудиться. Но
реальная жизнь шла вразрез с его словами. Каждый вечер он возвращался
домой усталый, неразговорчивый. Это порождало сомнение в наших юных
душах — чем же он занимается на работе? Судя по его виду, можно было
предположить, что он с девяти до пяти сидит в стоматологическом
кабинете и пломбирует каналы пациентам.
Разумеется, это не пробуждало во мне стремления поскорее начать
собственную трудовую жизнь. И впечатления от первого рабочего дня
только подтвердили мои опасения. Моим первым трудовым опытом стала
работа на заводе, выпускавшем консервированный сок. Я был тогда еще
подростком и стоял в конце конвейера, принимая коробки с соком и

---

выставляя их на железную тележку. Обучение этому «интересному» делу
заняло у меня примерно одиннадцать секунд. К концу первого часа мною
овладели скука и утомление. Я уже ненавидел этот бесконечный поток
коробок, поступающих с конвейерной ленты. Каждую коробку я
воспринимал как личное оскорбление. Первые пять минут я развлекался
тем, что вспоминал эпизод из фильма «Я люблю Люси», где героиня
работает на конвейере и укладывает шоколадные конфеты в коробки. Но я
быстро понял, что на моем заводе нет места веселым шуткам. Мой юмор
ни в ком не находил отклика. Я решил, что помещение, наверное,
оборудовано специальным фильтром, отсеивающим все молекулы радости.
Напарник, стоявший по другую сторону конвейера, своей неожиданной
репликой подтвердил мое предположение. На протяжении часа он молчал
и вдруг сказал: «Да, работа еще та...» Я так и не узнал, как звали этого
философа. И что самое плохое, он как будто намеренно замедлял темп
работы. Он работал так медленно, что мне приходилось ворочать большую