Как устроена экономика

частьI.ЗнаКомство
Потребительский
 
кооператив
, 
сеть
супермаркетов
Coop — 
вторая
по
величине
компания
розничной
торговли
в
Швейцарии
. 
Его
британский
коллега
, Co-op, — 
пятая
по
величине
сеть
супермаркетов
в
стране
. 
Потре
-
бительские
кооперативы
предоставляют
покупателям
лучшие
цены
за
счет
объединения
своих
покупательных
способностей
и
переговоров
в
целях
получения
скидок
у
поставщиков
. 
Конечно
, 
таких
скидок
за
счет
объеди
-
нения
потребителей
добиваются
многие
предприятия
розничной
торгов
-
ли
от
Walmart 
до
Groupon. 
Но
разница
заключается
в
том
, 
что
при
прочих
равных
условиях
кооперативы
могут
предоставлять
покупателям
б
ó
льшие
скидки
, 
поскольку
им
не
нужно
выплачивать
дивиденды
акционерам
.
Кредитный
 
союз
— 
это
кооператив
вкладчиков
. 
Около
200 
миллио
-
нов
человек
во
всем
мире
состоят
членами
кредитных
союзов
. 
Некоторые
из
крупнейших
банков
мира
, 
такие
как
нидерландский
Rabobank 
и
фран
-
цузский
Credit Agricole, 
на
самом
деле
представляют
собой
кредитные
со
-
юзы
. 
В
начале
своего
пути
оба
банка
были
просто
сберегательными
коопе
-
ративами
фермеров
.
Есть
два
типа
производственных
 
кооперативов
: 
рабочие
кооперативы
, 
находящиеся
в
собственности
их
сотрудников
, 
а
также
производственные
кооперативы
, 
принадлежащие
независимым
производителям
, 
согласным
выполнять
определенные
обязательства
вместе
, 
объединив
свои
ресурсы
.
Мондрагонская
кооперативная
корпорация
(
МКК
) 
Испании
насчитыва
-
ет
около
70 
тысяч
сотрудников
-
партнеров
, 
работающих
в
более
чем
100 
ко
-
оперативах
, 
а
ее
годовой
доход
от
продаж
составляет
около
19 
миллиардов
долларов
США
(
по
состоянию
на
2010 
год
) [2]. 
Это
седьмая
по
величине
компания
в
Испании
как
по
объему
продаж
, 
так
и
по
занятости
, 
а
также
крупнейший
кооператив
в
мире
. 
Еще
один
известный
рабочий
коопера
-
тив
— 
это
John Lewis Partnership of Britain, 
владелец
универмагов
John Lewis 
и
супермаркетов
Waitrose (
шестой
по
величине
торговой
сети
в
Великобри
-
тании
). 
По
размеру
он
похож
на
Мондрагон
— 
более
80 
тысяч
партнеров
и
оборот
около
14 
миллиардов
долларов
США
(
по
состоянию
на
2011 
год
).
одинчеловек—одинголос:правила
кооперативногопринятиярешений
Будучи
членскими
организациями
, 
кооперативы
принимают
решения
на
основе
правила
«
один
человек
— 
один
голос
» (
в
отличие
от
корпоратив
-
ного
«
один
доллар
[
акция
] — 
один
голос
»). 
Подобные
решения
невозможно
принять
в
акционерных
корпорациях
.
Мондрагонская
кооперативная
группа
известна
своим
правилом
начисле
-
ния
зарплаты
: 
партнер
, 
занимающий
высшую
руководящую
позицию
, 
может
получить
от
трех
до
девяти
раз
больше
минимальной
зарплаты
, 
выплачиваемой

---

127
глава5.действующиелица:КтотаКиесубъеКтыэКономичесКойдеятельности?
партнеру
, 
занимающемуся
рядовой
работой
, — 
но
это
предел
. 
Точное
соотно
-
шение
зарплат
определяется
путем
голосования
среди
парт
неров
в
каждом
кооперативе
. 
Сравните
это
с
компенсационным
пакетом
*
лучших
американ
-
ских
менеджеров
, 
которые
получают
по
крайней
мере
в
300–400 
раз
больше
средней
(
а
не
минимальной
) 
заработной
платы
рядового
сотрудника
**
. 
Неко
-
торые
кооперативы
даже
строят
свою
работу
таким
образом
, 
чтобы
у
каждого
партнера
был
шанс
поработать
на
разных
уровнях
в
компании
.
многиесотрудникибольше
непринимаютсамостоятельныхрешений
В
современной
экономике
некоторые
трудящиеся
больше
не
принимают
эко
-
номических
решений
как
отдельные
личности
. 
Многие
из
них
входят
в
со
-
став
профсоюзов
или
трудовых
 
организаций
. 
Позволяя
людям
вести
пере
-
говоры
с
компаниями
в
качестве
группы
, 
а
не
отдельных
лиц
, 
профсоюзы
помогают
им
добиваться
более
высоких
зарплат
и
лучших
условий
труда
[3].
В
некоторых
странах
профсоюзы
считаются
контрпродуктивными
, 
по
-
скольку
они
препятствуют
необходимым
изменениям
в
технологиях
и
ор
-
ганизации
труда
. 
В
других
странах
они
рассматриваются
как
естественные
партнеры
в
любом
бизнесе
. 
Когда
компания
Volvo, 
шведский
производитель
автотранспортных
средств
, 
купила
подразделение
тяжелого
строительного
оборудования
у
Samsung 
в
период
после
азиатского
финансового
кризиса
1997 
года
, 
говорят
, 
она
сама
попросила
работников
организовать
профсоюз
(
у
Samsung 
была
— 
и
до
сих
пор
есть
— 
печально
известная
политика
запре
-
та
на
объединения
). 
Шведские
менеджеры
просто
не
знали
, 
как
управлять
компанией
, 
не
имеющей
профсоюзов
, 
с
которыми
можно
вести
переговоры
!
Как
и
кооперативы
, 
профсоюзы
представляют
собой
членские
организа
-
ции
, 
в
которых
решения
принимаются
в
соответствии
с
правилом
«
один
че
-
ловек
— 
один
голос
». 
Эти
решения
, 
проводимые
профсоюзами
в
компании
, 
как
правило
, 
поддерживаются
профсоюзами
на
национальном
уровне
, 
на
-
пример
COSATU (
Конгрессом
южноафриканских
профсоюзов
) 
или
Британ
-
ским
конгрессом
тред
-
юнионов
(
БКТ
). 
Во
многих
странах
существует
более
одного
общенационального
союза
, 
которые
, 
как
правило
, 
делятся
по
поли
-
тическим
и
/
или
религиозным
убеждениям
своих
членов
. 
Например
, 
в
Юж
-
ной
Корее
есть
два
таких
союза
, 
а
во
Франции
— 
пять
.
В
некоторых
странах
профсоюзы
компаний
организованы
в
союзы
на
от
-
раслевом
уровне
. 
Самые
известные
из
них
— IG Metall (Industriegewerkschaft 
*
 
Принятый
в организации
стандартный
комплекс
материальных
и нематериальных
вознагражде
-
ний
работнику
. 
Прим
. 
пер
.
**
 
Если
включить
сюда
опционы
, 
прибыль
от которых
непросто
посчитать
, 
зарплата
может
быть
больше
и в 
1000
раз
.

---

128
частьI.ЗнаКомство
Metall), 
объединение
профсоюзов
работников
металлообрабатывающей
промышленности
Германии
, 
и
UAW (United Auto Workers), 
объединение
профсоюзов
работников
автомобильной
промышленности
США
. 
Влияние
IG Metall 
простирается
на
отрасли
промышленности
, 
связанные
с
металлом
(
включая
все
важные
автомобильные
производства
), 
потому
что
, 
поскольку
это
самый
влиятельный
профсоюз
, 
все
его
действия
зачастую
определяют
тенденции
для
других
профсоюзов
.
некоторыепрофсоюзыдажеучаствуют
вразработкенациональнойполитики
В
ряде
европейских
стран
— 
Швеции
, 
Финляндии
, 
Норвегии
, 
Исландии
, 
Австрии
, 
Германии
, 
Ирландии
и
Нидерландах
— 
профсоюзы
открыто
при
-
знаются
в
качестве
ключевых
партнеров
для
принятия
решений
на
нацио
-
нальном
уровне
. 
В
этих
государствах
они
участвуют
в
подготовке
законо
-
проектов
, 
не
только
имеющих
отношение
к
таким
областям
, 
как
зарплата
, 
условия
труда
и
обучение
, 
но
также
касающихся
социальной
политики
, 
контроля
инфляции
и
реструктуризации
промышленности
.
В
некоторых
странах
такие
договоренности
существуют
в
связи
с
тем
, 
что
очень
высокий
процент
работников
состоит
в
профсоюзах
. 
Около
70 
процен
-
тов
трудящихся
в
Исландии
, 
Финляндии
и
Швеции
состоят
членами
про
-
фсоюзов
— 
для
сравнения
, 
в
США
их
около
11 
процентов
. 
Тем
не
менее
про
-
цент
охвата
трудящихся
профсоюзами
(
называемый
профсоюзным
охватом
) 
не
в
полной
мере
объясняет
роль
последних
в
государственной
политике
. 
На
-
пример
, 
в
Италии
или
Великобритании
в
профсоюзы
входит
больше
работни
-
ков
(
около
35 
и
25 
процентов
соответственно
), 
чем
в
Германии
и
Нидерландах
(
в
обеих
странах
менее
20 
процентов
), 
но
влияние
итальянских
и
британских
профсоюзов
на
национальную
политику
гораздо
слабее
, 
чем
влияние
их
не
-
мецких
или
голландских
коллег
. 
Политическая
система
(
например
, 
насколь
-
ко
сильно
партии
связаны
с
профсоюзами
) 
и
культура
(
например
, 
основанная
на
компромиссе
или
конфронтации
) 
тоже
имеют
значение
.
Правительство—самыйважныйсубъект
экономическойдеятельности
Во
всех
странах
, 
где
не
царит
анархия
(
как
, 
например
, 
на
момент
написа
-
ния
книги
в
Демократической
Республике
Конго
и
Сомали
), 
правительство
представляет
собой
наиболее
важный
субъект
экономической
деятельно
-
сти
. 
Что
же
оно
делает
, 
мы
подробнее
рассмотрим
в
главе
11, 
а
сейчас
по
-
звольте
мне
обрисовать
лишь
общую
картину
.

---

129