Do Epic Shit

Somebody out there is ALREADY working on the same idea that you have!
Don’t overindex on the idea.
Instead, find out what it is that they know that you don’t.
Ideas are hardly new.
What’s new is solving an unsolved problem in an existing idea.
For that, you first need to learn what it is that others before you already know, that you don’t know as yet.
Your idea is not your startup.
Your approach is your startup.
The worst thing a company does to its employees is:
1. Rate them once a year
2. Tell them how well they did
3. Measure them on metrics they didn’t even know they were being assessed on
It’s sad that most employees do not know for the entire twelve months what the management is thinking
about them!
The best feedback is:
– stated in real time/fortnightly/weekly

---

– being candid instead of springing a surprise
– being helpful instead of an FYI
It is the employees that run the company, not the other way around.
– The moment companies become aware of this truth, everything changes!

---

Asshole founders don’t build institutions.
They merely start and run companies.
It is easy for anyone to start a company.
It is super difficult to build a place where people would love to come to work, where people are respected
for who they are, and most importantly, where people grow at work and as individuals.
Anyone can start and run a company.
To be so poor that all they have is money.
The real game is to have conversations with every team member.
To listen to them just with the intent of listening to them.
To know them, because that is what will help you make wiser decisions.
Only courageous founders go beyond themselves and run institutions.