Do Epic Shit

Show people who they can be.
Instead of telling them who they shouldn’t be.
One the best lessons I learnt as a people manager.
‘You shouldn’t pull others down, be disrespectful of others or make fun of someone’s mental health
issues.’
Stating this is being preachy.
It’s the truth, but it is simply moral science. Everyone knows it.
What if you are the one who shows people their potential.
What if you could show people that it is so empowering to respect others for who they are?
What if you do everything you want your team to embody?
Words are wise.
However, stories strike.
Most people who want to start a business think they should quit their job and start a startup.
Not true, in my opinion.
Work nights/weekends and test your idea out.

---

The minute you HAVE to push the startup and work to make money, it is very different from ‘let’s see if
this even works.’
Irrational optimism is a founder’s death trap!
. . .
The hardest moment while building a startup is when you let down your team.
The most precious moment while building a startup is when you let down your team and they are
the ones who pick you up.
Build a culture that picks people up when they are down.
Be a part of such a culture.
When you raise money, it is not an achievement.
It is an obligation.
When you raise money, you are no longer answerable only to customers.
You are answerable to investors because they desire a return.
Because they have raised money from someone who is also looking for a return.
You are not focusing on growing the business now.
You are under the pressure of growing the business.
And that’s a huge obligation!
Sorry to break your heart . . .
Somebody out there has ALREADY come up with the same idea that you have!