60 ёшли "C" исмли фуқаро (эркак) пенсияга чиққандан кейин ўз туманидаги

Вазиятга ҳуқуқий баҳо беринг. 
 
6.
Собирова ишлайдиган типография катта ҳажмда ва шошилинч равишда буюртма 
қабул қилиб олди. Типография раҳбари буюртмани топширгунча якшанба кунлари, Янги 
йил ва Наврўз байрамида ҳам ҳамма ходимлар ишга чиқишлари тўғрисида фармойиш 
чиқарди. Собирова иш берувчига унинг икки ёшга тўлмаган фарзанди борлиги, 
шунингдек турмуш ўртоғи дам олиш ва байрам кунлари ишга чиқишга рухсат 
бермаслигини маълум қилди. Иш берувчи эса ходимга дам олиш ва байрам кунлари ишга 
чиқишдан бош тортса, у билан тузилган меҳнат шартномаси бекор қилиниши тўғрисида 
огоҳлантирди. 
Вазиятга ҳуқуқий баҳо беринг. 
7.
Ходим Азизов туман тиббиёт бирлашмасида ўзига бириктирилган вазифаларни 
тўлақонли бажаришга билим ва кўникмалари етарли бўлса ҳам, унинг пенсионер эканлиги 
иш берувчига ёқмай қолди. Иш берувчи ходимни ички меҳнат тартиби қоидаларини 

---

бузганликда айблаб, унга 80% жарима жазоси қўллаб иш ҳақидан мазкур суммани ушлаб 
қолди ва у билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилди. 
Ходим судга мурожаат қилса, ушбу ҳолат юзасидан суд қандай қарор чиқариши 
мумкин. 
Вазиятга ҳуқуқий баҳо беринг. 
8.
Азизова бола 2 ёшга тўлгунга қадар бола парвариши таътилига кетганлиги 
сабабли унинг ўрнига шу корхонанинг бошқа бўлимида ишлайдиган ходимни 
ўриндошлик асосида ишга қабул қилиш хақидаги корхона рахбарининг фармойиши 
чиқди. Ушбу фармойишга асосан бола парвариши таътилига кетган ходимни Меҳнат 
кодексининг 
106-моддаси
2-банди билан меҳнат шартномасини бекор қилиб, унинг ўрнига ўтказилган ходим билан 
тузилган меҳнат шартномасига тегишли ўзгартиришлар киритиш хақидаги кўрсатмалар 
назарда тутилган.
Вазиятга ҳуқуқий баҳо беринг. 
 
9.
Корхонада ишлаб чиқариш юкламаси кескин ортганлиги сабабли корхона 
раҳбари томонидан ходимларни тунги ишларга уларнинг розилигисиз жалб қилиш ва 
бундай ишларнинг хар бир соати учун 1,4 баравар миқдорда меҳнатга ҳақ тўлаш учун 
жамоа шартномасига касаба уюшмасининг розилигисиз тегишли ўзгартиришлар 
киритилди.
Иш берувчи, ходим ва касаба уюшмасининг хатти-ҳаракатларини тўлиқ ва ҳар 
томонлама таҳлил қилинг.