Пиши, сокращай Как создавать сильный текст

Как откликаться на вакансию 
Откликаться на вакансию проще, чем рассказывать о себе на сайте. На 
сайте вы не знаете, кому конкретно адресовано ваше сообщение. К вам 
может прийти кто угодно: потенциальный клиент, работодатель, 
единомышленник или посторонний. Непонятно, что люди от вас хотят. 
С вакансией всё проще. Работодатель вам четко говорит, чего от 
вас хочет. Ваша задача - рассказать об этом как можно точнее и 
честнее, проявив немного старания и заботы. 
Но давайте договоримся на берегу. Чтобы откликнуться на 
вакансию, нужно соответствовать требованиям. 
Если вы студент без опыта и хотите откликнуться на вакансию директора по 
продажам, это мило, но вряд ли принесет результат. 
Если в вакансии написано «обязательное присутствие в офисе в Москве», а 
вы хотите работать удаленно из Калининграда – попытайте счастье, но не 
надейтесь на ответ. 
Это не значит, что не следует откликаться на вакансию - наоборот, 
откликайтесь на всё, что вам нравится. Но не надейтесь, что вам 
ответят, если вы не соответствуете требованиям. 
И еще одно: формальную вакансию пишут для того, чтобы упростить 
наем. Фирма заранее структурирует этот процесс, чтобы как можно 
быстрее найти кандидата. Следуйте этой структуре и не занимайтесь 
самодеятельностью. 
Некоторым компаниям нужно посмотреть на тестовое задание - значит, 
делайте тестовое задание. Другие просят прислать резюме - присылайте. 
Третьим нужно сопроводительное письмо - пишите. Четвертые предложат 
встретиться с вами десять раз, и, если вы готовы встречаться - встречайтесь. 

---

375 
Обычно для отклика на вакансию достаточно приложить резюме и 
написать сопроводительное письмо. 
С резюме легко. Это просто табличка с данными о вас: где 
учились, кем работали, какие были успехи. Когда мы пишем эту книгу, 
резюме давно составляют по шаблонам на сайтах по поиску работы, и 
сочинять форму резюме самостоятельно больше не нужно. Просто 
заполняйте анкету. 
С сопроводительным письмом сложнее: никто не объясняет, что 
в нем писать и зачем оно нужно. Чтобы в этом разобраться, нужно 
понять, как устроен процесс найма, кто что читает и что хочет увидеть. 
Когда компания ищет сотрудника, обычно в процессе принимают 
участие как минимум двое: заказчик и кадровик. Заказчик - это тот, кому 
нужен новый сотрудник. Например, директор по продажам ищет нового 
менеджера.