Xvii международная научно-практическая конференция молодых ученых «Психология XXI века: Пути интеграции в международное научное и образовательное Пространство»

актуальные потребности и мотивы специалистов в сфере 
информационных технологий
Проблема повышения эффективности деятельности работников явля-
ется первоочередной для служб управления персоналом любой организа-
ции, независимо от сферы выполняемой деятельности . в последнее деся-
тилетие в нашей стране активно развивается область информационных 
технологий, сотрудники которой становятся объектом пристального внима-
ния организационных психологов . известно, что эффективное управление 
работниками возможно посредством изучения их потребностно-мотиваци-
онной сферы, выявления актуальных для каждого работника потребностей 
и доминирующих мотивов и разработке программы использования адекват-
ных инструментов мотивирования . 
в рамках представляемого исследования (магистерской диссертации) 
изучается развивающийся рынок услуг в области информационных тех-
нологий (IT-технологий) . Следует отметить, что спрос на специалистов в 
этой области достаточно велик, конкуренция высокая, каждая компания 
хочет получить квалифицированного специалиста и удержать его у себя на 
более или менее длительный срок . для этого службы управления персона-
лом и руководители компаний предлагают самые различные преференции 
таким специалистам, не всегда задумываясь, нужны ли они конкретному 
работнику . IT-специалисты, и прежде всего программисты, разрабатываю-
щие новые программы, обладают творческим потенциалом, способностью 
полностью погружаться в деятельность, но они достаточно «закрыты» для 
социального окружения, без выраженных материальных потребностей и 
стремления к карьерному росту . Следовательно, при разработке программы 
мотивирования таких сотрудников надо принимать во внимание их профес-
сиональную направленность и стремление к самореализации . для изучения 
состояния мотивационно-потребностной сферы IT-специалистов было про-
ведено эмпирическое исследование . в исследовании участвовали 90 чело-
век — студенты математико-механического факультета СПбгу, специализи-
рующиеся в сфере IT-технологий, и сотрудники компаний данного профиля; 
8 женщин и 82 мужчины, средний возраст испытуемых работающих — 30 
лет, студентов — 21 год . 
Психодиагностический инструментарий: 1 . Методика «Потребности 
или парные сравнения» в .в . Скворцова; 2 . «Мотивационный профиль лич-
ности» (автор — в .Э . Мильман), 3 . Методика «возможность реализации 
мотивов трудовой деятельности» (автор — в .и . доминяк) . кроме того, 
испытуемым предлагалось выбрать из списка наиболее предпочитаемые 

---

220 
XVII международная научно-практическая конференция молодых ученых
материальные и нематериальные поощрения . По результатам ранжирова-
ния предпочитаемых поощрений оказалось, что испытуемые хотят: 1 . Полу-
чать доплаты за высокую результативность труда (4,6 балла, 93%) . 2 . Полис 
дМС, льготы по медицинскому обслуживанию (3 балла, 93%) . 3 . Предостав-
ление беспроцентной ссуды на жилье и прочее (3,4 балла, 73%) . 4 . возмож-
ность для самообучения и личностного развития (3,6 балла, 93%) . 5 . гибкий 
рабочий график (3,6 балла, 100%) . 6 . Профессиональное обучение (3 балла, 
86%) . результаты методики «Потребности или парные сравнения» выявили 
в числе актуальных такие потребности, как: потребность в признании (24,77 
балла), в самоактуализации (22,8 балла), материальные потребности (21,17 
балла) . По данным методики «диагностика мотивационной структуры лич-
ности» оказалось, что у специалистов IT-сферы доминируют мотивация 
творческой активности (20,06 балла), общения (16,62 балла), социальной 
полезности (15,05 балла) . были выявлены достоверные различия по шкалам 
«Социальный статус», «общение» и «творческая активность» . Это свиде-
тельствует о сформированной у испытуемых рабочей (производительной) 
мотивации . По результатам методики «возможность реализации мотивов 
трудовой деятельности» было установлено, что наиболее значимыми моти-
вами для специалистов IT являются: удовлетворение от процесса труда (9,2 
балла), стабильность (8,9 балла), удовлетворение результатом (8,7 балла) . 
таким образом, можно сказать, что у специалистов в сфере IT-технологий 
имеются определенные закономерности организации потребностной и 
мотивационной сфер . как и предполагалось, для них характерно стремле-
ние к самореализации, к признанию результатов их труда окружающими 
людьми, рабочая направленность . вместе с тем они нуждаются в материаль-
ной поддержке для обеспечения творческой активности, разработки новых 
идей . данное исследование продолжается в области рассмотрения профес-
сиональных мотивов и потребностей специалистов сферы IT на разных эта-
пах профессионального становления .