Ta'sischilar: “Navoiy kon-metallurgiya kombinati” Davlat korxonasi, Navoiy davlat konchilik instituti, O′zbekiston geoteхnologiya va rangli metallurgiya ilmiy-tadqiqot va qidiruv loyihalashtirish instituti duk «O'zgeorangmetliti»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КАДРЫ – ЗАЛОГ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ 
ПРЕДПРИЯТИЯ 
Мирзаджанов А.Х.,
Заместитель председателя правления 
по персоналу АО «Алмалыкский ГМК» 

---

Горный вестник Узбекистана № 4 (79) 2019 
7 
ЮБИЛЕЙ АГМК 
Количество работников с высшим образованием составляет 
5 663 чел., что на 562 человека больше, чем за соответствующий пери-
од прошлого года. Из рабочих на инженерно-технические должности с 
января по сентябрь 2019 года переведены 191 человек в соответствии 
с имеющимся образованием.
Значительная работа ведется и учебным центром. За 9 месяцев он 
выполнил свои обязательства по всем направлениям деятельности: по 
повышению квалификации рабочих – на 144,2%, по переподготовке 
рабочих – на 123,9%, по повышению квалификации руководителей и 
специалистов - 100%. 
На сегодняшний день в учебном центре ведется усиленная работа 
по повышению качества обучения. Прежде всего, была проведена 
диагностика обеспеченности основных профессий внештатными препо-
давателями, учебными программами. Создана рабочая группа по мони-
торингу и анализу качества проведения занятий в подразделениях. До 
сих 
пор 
многие 
занятия 
проводятся 
по 
традиционным 
методам – чтение лекций. Кроме того, по предложению рабочей группы 
было принято решение о развитии индивидуальной формы работы 
рабочих без отрыва от производства. 
В соответствии с постановлением Президента Республики Узбеки-
стан в высшие учебные заведения на заочное и вечернее отделения 
принимаются работники со стажем работы не менее 5 лет. Рекоменда-
тельные письма выданы 114 работникам комбината. 
Особое внимание уделяется подготовке рабочих кадров. Так, раз-
работаны мероприятия по совместной работе с профессиональными 
колледжами на 2019-2020 учебный год.
Определена потребность в выпускниках профессиональных колле-
джей до 2030 года. Разработаны графики встреч (семинаров) учащихся 
колледжей с участием главных специалистов комбината. В этом году в 
структурных подразделениях комбината прошли практику 2 497 уча-
щихся профколледжей. 
В работе учебного центра также есть место для творческого под-
хода и применения современных обучающих технологий. Например, 
за последние 3 месяца его коллективом выполнен ряд проектных 
заданий, которые представляют собой творческую работу, затрагива-
ющую приоритетные направления системы повышения квалифика-
ции, но не вписаны в текущую деятельность. Сотрудниками внедряют-
ся такие направления, как «Современные технологии и методы обуче-
ния в системе повышения квалификации», «Формы обучения с отры-
вом от производства», «Проектирование учебно-методической базы», 
«Организация работы мастера производственного обучения», был 
проведен «круглый стол» на тему «Перспективное планирование 
трудовых ресурсов для горно-металлургических комбинатов», рас-
смотрено «Развитие сотрудничества АО «Алмалыкский ГМК» с выс-
шими учебными заведениями Республики Узбекистан и Российской 
Федерации» и другие. 
Все это способствует развитию у специалистов стратегического 
видения и более глубокого понимания стоящих перед ними задач. 
Кроме того, данные проектные задания помогают развивать деятель-
ность учебного центра по этим направлениям. Результаты проектных 
заданий уже работают на результат, а именно, в структурных подраз-
делениях созданы учебно-методический кабинет (УПЖТ) и учебный 
полигон (УСРР), проведены семинары-тренинги по педагогическому 
мастерству с внештатными преподавателями АРУ, УПЖТ, УСРР. И 
эта система будет действовать и в дальнейшем, так как она работает, 
в первую очередь, на повышение квалификации тружеников АГМК. А 
это сегодня – приоритетное направление службы работы с персона-
лом в разрезе поставленных перед комбинатом задач. 
Сегодня комбинат нуждается в кадрах, но кадрах, способных 
работать на современном оборудовании, в условиях автоматизации 
производства, со сложной техникой, стремящихся к самосовершен-
ствованию и саморазвитию, инициативных и креативно мыслящих.