Ta'sischilar: “Navoiy kon-metallurgiya kombinati” Davlat korxonasi, Navoiy davlat konchilik instituti, O′zbekiston geoteхnologiya va rangli metallurgiya ilmiy-tadqiqot va qidiruv loyihalashtirish instituti duk «O'zgeorangmetliti»

разделения комбината.
В целях соблюдения непредвзятости во время каждого комиссион-
ного приёма на работу осуществляется видеосъёмка. Комиссионный 
прием проводится в 3 этапа: письменный экзамен по тестам, вопросам, 
разработанным главными специалистами подразделений и собеседо-
вание, в случае необходимости проводятся практические работы. Кон-
верты с тестами вскрываются перед началом экзамена в присутствии 
экзаменуемых. 
За 10 месяцев 2019 года согласно заявкам структурных подразде-
лений комбината нами было организовано 32 комиссионных приёма в 
целях подбора квалифицированных кадров. Неоднократно проводи-
лись выездные собеседования, результатом которых стало заключение 
116 договоров на дальнейшее трудоустройство выпускников Алмалык-
ского филиала Ташкентского государственного технического универси-
тета, столичных архитектурно-строительного института, института ин-
женеров железнодорожного транспорта, университета информацион-
ных технологий, государственного университета им. И. Каримова по 20 
направлениям образования. Всего с начала года было принято 1 626 
человек, из них 279 человек, т.е. 17% от общего приёма, - с высшим 
образованием, 1 013 человека - со средним профессиональным обра-
зованием, 314 человек - из категории социально незащищённых слоёв 
населения по направлениям от Центра содействия занятости населе-
ния. 
Я рассказал о том, что касается приема на работу. Помимо этого, 
нами постоянно ведется работа с работающим персоналом предприя-
тия. Это тоже очень объемное и требующее постоянного внимания 
направление. 
Общая численность работников комбината на конец сентября 
2019 года составляет 36 782 человека. Из них руководителей, специа-
листов и служащих – 4696, рабочих - 32086 человек, молодёжи до
30 лет – 14088 человек. Средний возраст работающих на АГМК - 36 
лет, работают представители 39 национальностей. 
За период с января по сентябрь 2019 года текучесть кадров умень-
шилась и составила 1,36%, т.е. на 0,33 % ниже, чем за соответствую-
щий период прошлого года.