|
96
Экономика и управление
Демографическая безопасность России является важ-
нейшей составляющей ее социальной безопасности. Само
это понятие, которое отражает степень защищенности
государства от демографических угроз, то есть явлений
и тенденций, способных негативно повлиять на соци-
альную стабильность и устойчивость развития, появилось
относительно недавно.
По мнению ряда специалистов, выделение демографи-
ческой безопасности в самостоятельную категорию, рав-
ноценную по значимости с экономической, военной, со-
циальной и другими видами безопасности, обусловлено
углублением демографического кризиса в целом ряде стран,
особенно промышленно развитых [4]. В ряде случаев этот
кризис перерастает в демографическую катастрофу.
В настоящее время в России наблюдаются демографи-
ческие потери 1990-х в виде резкого снижения рождае-
мости. У данной демографической проблемы есть и эконо-
мическое измерение. В 2017 году численность населения
в трудоспособном возрасте сократилась почти на миллион,
в ближайшие годы такая тенденция к сокращению сохра-
нится, что может стать серьезным ограничением для эко-
номического роста. Не будет необходимых трудовых ре-
сурсов, ресурсов для содержания отдельных социальных
групп населения и реализации социальных программ, на
которые требуются налоговые поступления и т. п. [5].
Чтобы не допустить подобных отрицательных со-
циальных явлений в Российской Федерации в виду не-
стабильности демографических процессов и снижения
уровня рождаемости в стране в 2017 году Президент
РФ В. Путин объявил масштабную реформу демографи-
ческой политики. В результате его Указов с 2018 года
в стране вводятся выплаты за рождение первого ребенка,
продлевается программа материнского капитала, расши-
ряется возможность использования ее средств, появля-
ется специальная программа ипотечного кредита. А также
будут ликвидированы очереди в яслях и поликлиниках.
Кроме этого, в послании Президента Федеральному со-
бранию РФ 1 марта 2018 года В. Путин отметил, что важ-
ность для страны имеет не только то, чтобы «люди долго
жили, но и больше рождались» [3]. И поставил перед
страной и ее руководством задачу: «в предстоящее деся-
тилетие предстоит не только стабилизировать, но и обе-
спечить устойчивый рост численности населения» [3].
Считаем, что данные мероприятия необходимо допол-
нить следующими: обеспечить молодых специалистов
работой; при этом, заработная плата на рабочих местах
должна быть достойной (например, не ниже средней и не-
пропорциональной заработной плате руководителей ком-
пании).
Итак, обеспечение работой молодых специалистов
должно носить прогнозируемый характер, поскольку мо-
лодежь в настоящее время не может самостоятельно ори-
ентироваться на потребности рынка и на уровень зара-
ботной платы. Исходя из данных статистики, на долю
предложений о работе для молодежи в январе 2018 года
приходилось 8% от общего количества вакансий. В ян-
варе 2018 года на одну вакантную должность в России
претендовали примерно 8 молодых специалистов.
В июне 2017 года уровень безработицы среди мо-
лодежи составил 13,9% — почти в 3 раза больше, чем
по стране в целом. Количество вакансий для молодежи
в 2017 году в России выросло на 4%, а количество ре-
зюме увеличилось на 7% по сравнению с 2016 годом [2].
Нестабильность и неопределенность своего будущего от-
рицательно влияет на деторождение среди молодежи.
Низкий уровень заработной платы также не позволяет
молодым людям жениться (выходить замуж) и стремится
к созданию многодетной семьи. Поскольку современный
уровень жизни в настоящее время высок, и молодой че-
ловек, получив образование, имеет соответствующие
требования и к оплате своего труда. Тем не менее, его
ожидания не оправдываются. Так, по убыванию уровня
заработной платы выпускников вузов после столицы
(35 тыс. руб. — зарплата выпускника в г. Москва) рас-
положился Санкт-Петербург, где в среднем зарплаты
молодых специалистов ниже московских на 18%. Инте-
ресно также, что в Казани, где наблюдается самый вы-
сокий уровень конкуренции среди региональных центров,
зарплаты почти в 2 раза ниже московских (–47%) [1]. Но
это крупные города, в то время как в малых городах РФ
даже работу для молодых специалистов найти сложно, не
говоря уже о сопоставимой с рыночными ценами на жизнь
заработной плате.
Вывод
Отсутствие работы для молодых специалистов и низкий
уровень заработной платы влияет на нежелание молодых
создавать семьи, особенно в молодом возрасте и не спо-
собствует созданию ими многодетных семей. Поскольку
помимо предложенных льготных программ на получение
жилья и ипотеки, детям нужно дать соответствующее об-
разование, обеспечить услугами здравоохранения и др.,
которые сейчас не являются дешевыми. А в современных
условиях, в условиях нестабильности, молодые семьи
с детьми и многодетные семьи — это первые претенденты
на низкий уровень жизни.
Тем не менее, в настоящее время понятно, что благо-
получная демографическая обстановка есть обязательное
условие дальнейшего развития потенциала России. Че-
ловеческий капитал страны — его наивысшая ценность
и главный ресурс страны.
Литература:
1. Зарплата молодых специалистов в 2017 году [Электронная версия] URL https://career.ru/article/21885(дата
обращения: 02.03.2018)
“Young Scientist”
Do'stlaringiz bilan baham: |
