Олий ва ўрта махсус таълим вазирлиги мирзо улуғбек номидаги ўзбекистон миллий университети ҳ. П. Абулқосимов, М.Ҳ. Абулқосимов иқтисодиёт қисқача изоҳли луғат «noshirlik yog‘dusi»

Ишчи кучи сифатининг кўрсаткичи – ишчи кучи
-
нинг маълумот даражаси ва ишлаб чиқариш тажрибаси 
ҳисобланади.
Ишчи кучини такрор ҳосил қилиш – инсоннинг жис
-
моний кучлари ва ақлий қобилиятларини узлуксиз қайта тик-
лаш ва таъминлаб туриш, уларнинг меҳнат малакасини мут
-
тасил янгилаб ва ошириб бориш, умумий билим ва касбий 
даражаси ўсишини таъминлаш, ёш ишчилар авлодини 
етиштириш демакдир. 
Ишчи кучини такрор ишлаб чиқариш
– бу инсоннинг ақлий ва жисмоний қобилиятларининг узлук
-
сиз равишда тикланиб бориши, доимий равишда унинг би
-
лим, малака савиясининг кўтарилиб, янгиланиб боришидир.
Ишчи кучининг Халқаро (ташқи) миграцияси – ишчи 
кучи ресурсларининг анча қулай шароитда иш билан таъ
-
минланиш мақсадида бир мамлакатдан бошқасига кўчиб 
ўтиши. 
Ишчи кучининг Халқаро (ташқи)
миграцияси
– бу 
меҳнатга лаёқатли аҳолининг бир мамлакатдан бошқа мам
-
лакатга иқтисодий ва бошқа сабабларга кўра бир йилдан 
ортиқ муддатга кўчиб ўтишидир. Ишчи кучининг Халқаро 
(ташқи) миграцияси асосий сабаблари: 1) мамлакатларнинг 
иқтисодий ривожланиш даражасининг турличалиги; 2) иш 
ҳақи ҳажми ўртасида миллий фарқларнинг мавжудлиги; 3) 

---

172
ишсизликнинг мавжудлиги; капиталнинг Халқаро ҳаракати 
ва трансмиллий корпорациялар фаолияти билан боғлиқдир. 
Эммиграция
– ишчи кучининг мамлакатдан доимий яшаш 
жойига чиқиб кетиши. 
Иммиграция
– ишчи кучининг мамла
-
катга доимий яшаш учун кириб келиши. 
Миграцион қолдиқ 
– иммиграция ва эмиграция миқдори ўртасидаги фарқ. 
Реэ
-
миграция 
– эмигрантларнинг ватанларига доимий яшаш учун 
қайтиб келишлари.