Аграр тармоқ иқтисодий салоҳиятини оширишда институционал ислоҳотлар ва

 
147 
бурч ва масъулиятни вақтида адо этишни ҳам юклайди. Қонун ҳужжатларида 
ўрнатилган тартибда фаолият юритиш, солиқларни ўз вақтида тўлаш орқали 
иқтисодий тараққиётга ҳисса қўшишни ҳар бир тадбиркор ўз фаолиятининг 
бош мезони сифатида белгилаши керак. 
Фойдаланилган адабиётлар 
1. Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2017 йил 7 февралдаги 
“Ўзбекистон Республикасини янада ривожлантириш бўйича ҳаракатлар 
стратегияси 
тўғрисида”ги 
ПФ-4947-сонли 
Фармони. 
Ўзбекистон 
Республикаси қонун ҳужжатлари тўплами, 2017 й., 6-сон, 70-модда 
2. Ўзбекистон Республикаси Президенти Шавкат Мирзиёевнинг Олий 
Мажлисга 
Мурожаатномаси. 
29.12.2020. 
Манба: 
https://president.uz/uz/lists/view/4057 
 
 
ОИЛАВИЙ ТАДБИРКОРЛИККА АСОСЛАНГАН 
АСАЛАРИЧИЛИКНИ РИВОЖЛАНТИРИШ МАСАЛАЛАРИ
 
Н.А. Ашурметова - 
ТДАУ, и.ф.н., доцент
 
Г.Т. Хамдамова - 
ҚХИИТИ докторанти
 
 
 
Бугунги кунда бозор иқтисодиёти ривожланган мамлакатларда 
миқдорий жиҳатдан устун бўлган, бизнеснинг энг кенг тарқалган тури 
оилавий тадбиркорлик ҳисобланади. Ўз табиятига кўра оилавий 
тадбиркорлик кичик бизнес тури бўлиб, унинг ривожланиши ҳақли равишда 
миллий иқтисодиётнинг олдинга сурадиган самарали механизмлардан бири 
деб ҳисоблаш мумкин. Чунки, оилавий тадбиркорлик меҳнат бозори 
ҳолатини яхшилашга, янги иш ўринларни яратиш орқали ишсизликнинг 
камайиши ва олдини олишга ёрдам беради, аҳоли учун қўшимча даромад 
манбаи сифатида хизмат қилади. Масалан, АҚШда барча корхоналарнинг 80 
%дан ортиғи оилавий корхоналардир, улар умумий бандликни 60 %ини 
ташкил қилади ва 80%га яқин янги иш ўринларни яратади. Европа оилавий 
бизнес 
Федерацияси 
маълумотларига 
кўра, 
Европадаги 
барча 
компанияларнинг 65-80% оилавий корхоналардир. Улар ёлланма ишчилар 
учун 50% гача иш ўринларини яратади. Шуниси ҳам муҳимки, оилавий 
тадбиркорликда аҳолининг бандлик соҳасидаги имкониятлари чекланган 
тоифаларига кирувчи аёллар, ўсиб келаётган болалар ва кекса авлод 
вакилларининг меҳнатидан фойдаланиш мумкин, яъни уларни ҳам ишлаш ва 
даромад олиш имконияти пайдо бўлади. Оилавий тадбиркорлик ёшларнинг 
тадбиркорлик руҳини шакллантиришда ҳам муҳим аҳамият касб этади. 
Ўзбекистон Республикасининг "Оилавий тадбиркорлик тўғрисида"ги 
Қонунга мувофиқ, оилавий тадбиркорлик оила аъзолари томонидан таваккал 
қилиб ва ўз мулкий жавобгарлиги остида даромад (фойда) олиш мақсадида 
амалга ошириладиган ташаббускорлик фаолиятидир. Оилавий тадбиркорлик 

---