|
80
5
. Функционирование институтов инфраструктуры
аграрного рынка рабочей силы
Состав региональной инфраструктуры рынка труда Омской области
аналогичен составу инфраструктуры национального рынка труда. В ней
наиболее развитыми являются сферы трудового посредничества, профори-
ентации и подготовки.
Условно все организации (институты) инфраструктуры рынка аграр-
ного труда можно разделить на три группы: первая –
государственные,
вторая –
негосударственные, третья –
неформальные институты.
Мы полагаем, что главными элементами инфраструктуры рынка тру-
да являются:
–
государственная и негосударственная службы занятости, а также
отделы кадров предприятий;
–
организации, занимающиеся профессиональным обучением, пере-
подготовкой и повышением квалификации работников
;
–
система социального партнерства как взаимодействие органов
власти, представителей трудящихся и предпринимателей
[121].
Предприятия и организации инфраструктуры рынка труда АПК Ом-
ской области по выполняемым функциям и решаемым задачам нами сгруп-
пированы в
пять классификационных групп:
1)
сфера управления инфраструктурой рынка труда
;
2)
сфера профессионального и дополнительного образования (госу-
дарственные и негосударственные образовательные учреждения)
;
3)
сфера трудоустройства и трудового посредничества (в лице госу-
дарственной службы занятости и частных посреднических организаций);
4)
сфера внутрифирменного (внутриотраслевого) регулирования тру-
довых отношений (в лице профессиональных союзов и ассоциаций, комис-
сий по трудовым спорам и т.д.)
;
5)
сфера социально
-
психологической поддержки незанятого населе-
ния и информационного содействия трудоустройству населения и подбору
персонала
.
81
В
первую
группу вошли предприятия и организации, задачей которых
является создание юридических и организационных норм для функциониро-
вания инфраструктурных составляющих рынка труда, разработка территори-
ально
-
отраслевых балансов трудовых ресурсов, проведение маркетинговых
исследований на рынке труда, проведение экспертизы и принятие стратегии
по формированию кадров: Государственная инспекция труда
в Омской обла-
сти, Департамент по труду Омской области, Министерство сельского хозяй-
ства и продовольствия Омской области, Министерство труда и социального
развития Омской области, Департамент службы занятости населения Омской
области, Управление кадровой политики и муниципальной службы при Мэ-
рии г. Омска, Управление Федеральной государственной службы занятости
населения по Омской области при Мэрии г. Омска.
Ко
второй
группе учреждений инфраструктуры отнесены органы про-
фориентации, переподготовки и повышения
квалификации работников, ко-
торые формируют объем и структуру предложения на рынке труда, что
имеет особое значение для сбалансирования спроса и предложения рабо-
чей силы по профессиям и квалификации на рынке труда: ФГОУ ВПО
«Омский государственный аграрный
университет», Омский сельскохозяй-
ственный техникум, Техникум мясной и молочной промышленности,
Строительный техникум, Аграрный техникум, Институт агробизнеса Ом-
ГАУ, НОУ «Академия АйТи», Центр обучения «Асот», группа компаний
«Баланс», Институт заочного обучения и повышения квалификации руко-
водителей и специалистов АПК, учебный центр «Конкорди», Омский
учебный центр Госкомстата России, НОУ «Омское зерно», учебный центр
«Ориентир», некоммерческое партнерство «СибВКС», Управление образо-
вания при мэрии ОО, филиал Омского государственного аграрного уни-
верситета, г. Тара, Тарский сельскохозяйственный техникум, Тюкалинский
сельскохозяйственный техникум.
В
третью
группу вошли организации, занимающиеся обеспечением си-
стемы социальной защиты от безработицы наименее конкурентоспособных на
82
рынке труда групп населения, разработкой и реализацией мероприятий по ста-
билизации положения на рынке труда, работой по предупреждению массовых
увольнений работников, сохранению существующих и созданию новых рабо-
чих мест, организацией
временных и общественных работ, определением дру-
гих критериев подходящей работы, упрощенной регистрации (перерегистра-
ции) безработных граждан, изменению порядка и условий назначения и вы-
платы пособия по безработице, стипендий.
Также в сферу их деятельности
входит
обработка и анализ информации о спросе и предложении, разработка
стратегических и тактических альтернатив удовлетворения спроса на рынке
труда,
профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподго-
товка безработных граждан, что является важнейшим фактором активной по-
литики занятости населения и направлено на развитие трудовых ресурсов,
обеспечение продуктивной, свободно избранной занятости граждан, усиление
их социальной защищенности посредством повышения роста профессиональ-
ного мастерства, профессиональной мобильности и конкурентоспособности на
рынке труда: Департамент службы занятости Омской области, Центры занято-
сти населения в административных округах г. Омска, Молодежные центры
занятости населения в административных округах г. Омска, Центр занятости
Омского района, Центр содействия занятости учащейся молодежи, кадровые
агентства: ООО Агентство по развитию предпринимательства, «Анкор
-
Омск»,
«Бизнес
-
Драфт», ООО «Бизнес
-
Проф», ООО «Биржа молодых специалистов»,
ООО «Ваше будущее», ООО «Гарантия
-
Сервис», АНО «Инфра», ООО «Кре-
до», «Курс», «КЭТ», кадровый центр «Лидер», ООО «Мегаполис Доброград»,
ООО «Персонал
-
Новация», ООО «Перспектива», информационно
-
кадровый
центр «Поиск», ООО «Полиэдр
-
прим», рекрутинговое агентство «Профи»,
«Развитие», ООО «Росперсонал», «Рост», «Стимул», ООО «Феникс
-
НТ», ООО
«Фортуна
-
сервис», «Центр развития персонала», «Эгида», Центры занятости в
районах: Азовском, Большереченском, Большеуковском, Колосовском, Горь-
ковском, Знаменском, Исилькульском, Калачинском, Оконешниковском, Кор-
миловском, Крутинском, Любинском, Марьяновском, Москаленском, Муром-
цевском, Седельниковском, Называевском, Нижнеомском, Нововаршавском,
83
Одесском, Омском, Павлоградском, Полтавском, Русско
-
Полянском, Саргат-
ском, Таврическом, Тарском, Тевризском, Тюкалинском, Усть
-
Ишимском,
Черлакском, Шербакульском
.
В составе
Do'stlaringiz bilan baham: | 
