924
ФИО авторов:
Giyasova Mamura Xikmatovna
Toshkent shahar Shayhantohur tuman 185-sonli DMTT Direktori
Ubaydullayeva Saodat Kabildjanovna
Toshkent shahar Shayhantohur tuman 491-sonli DMTT Direktori
Usmonova Mashkura Xayretdinovna
Toshkent shahar Shayhantohur tuman 607-sonli DMTT Direktori
Kasimdjanova Aziza Anvarovna
Toshkent shahar Shayhantohur tuman 27-sonli DMTT Direktori
Название публикации:
«RAHBARGA QO`YILADIGAN TALABLAR»
Annotatsiya:
Ushbu maqola innovatsion iqtisodiyotga o`tish sharoitida kadrlar siyosatini har bir
tashkilotning rahbari va kadrlar xizmatiga mas`ul bo`lgan shaxslar tomonidan ishlab chiqishi
lozimligi xususida so`z boradi.
Kalit so`zlar:
Milliy, zamonaviy, tashkilotlarda, rahbar yordamchisi, xodimlar vazifalari, ijtimoiy
v.h
Rahbarga qo`yiladigan talablar
Rahbar bir qator talablarga javob berishi kerak. “Rahbarlik qilish” degan so`zga izohli lug`atlarda
boshqarish, maslahat berish, kuzatish, yo`naltirish, ko`rsatma berish degan turli ma`lumotlar
berilgan.
Rahbarlik uslubidagi salbiy qusurlarni bartaraf etish degani- bu boshqarishning barcha unsurlariga
e`tiborni kuchaytirish demakdir. Eng avvalo rahbar yuqoridagi nuqsonlardan xoli bo`lishi va ish
uslubini quyidagi ijobiy fazilatlar zamirida tashkil qilishi lozim:
Rahbarning zamonaviy hayoti boy va ko`p qirrali bo`lib, u bir vaqtning o`zida bir nechta
muammolarni hal qilishi kerak va shu bilan birga zamonaviy jamiyatda juda talab qilinadigan
yuqori boshqaruv madaniyatiga mos keladi. Rossiyada tadbirkorlik madaniyati yangi rivojlanish
bosqichiga ko`tarilmoqda, shuning uchun berilgan vazifalarni aniq va samarali hal qila oladigan,
ularni jamoaga jalb qiladigan, kompaniya ishini boshqaradigan va muvofiqlashtira oladigan
menejerlar yuqori baholanadi.
Rahbarning boshqaruv madaniyati ma`lum me`yorlarga asoslanadi:
- huquqiy normalar. Kompaniyaning barcha xodimlari singari menejer ham huquq va
majburiyatlarga ega, uning faoliyati me`yoriy hujjatlar bilan tartibga solinadi, ularni yaxshi bilishi
va yaxshi bajarishi kerak.
- axloqiy me`yorlar shuni anglatadiki, xo`jayin xudo bilan tenglashtirilmaydi, u ham axloq, axloq va
axloqqa ega bo`lishi kerak.
926
Demak, agar rahbar insonlarda o`ziga nisbatan iliqlik, izzat- hurmat hissini uyg`otmoqchi bo`lsa, u
salbiy xislatlardan, ya`ni buyurish, ko`rsatma berish ohanglaridan voz kechib, maslahat solishi,
ulardan fikr olishi kerak. Shunda uning umumiy ishga ko`proq nafi tegadi.
6.
Rahbar intizom va tartibga rioya qilishini qat`iy talab qilishi va bo`ysinuvchilarning biron
nojo`ya harakatini e`tibordan chetda qoldirmasligi kerak. Talabchanlik tarbiyaning asosi va
ongli intizomning eng mustahkam zaminidir.
Xullas, rahbardagi odamlarni boshqarish qobiliyati, odamlar haqida g`amxo`rligi,
tashabbuskorlik, qat`iyatlik, mustaqillik, talabchanlik, bo`ysinuvchi xodimlar bilan
maslahatlasha bilish, o`z so`zini ustidan chiqish kabi ijobiy fazilatlar undagi salbiy
qusurlardan qutulishga yordam beradi.
Do'stlaringiz bilan baham: