Узбекистон республикаси олий ва урта махсус таълим вазирлиги тошкент давлат иктисодиёт университети

4.5.4. Рахбарлик сифатлари
Бозор иктисодиёти шароитида одамлар нима хисобига самарага 
эришиш мумкинлиги-ю, узидан нима талаб килинишини аник 
билса, улар учун мустакил ишлаш, ишга ижодий ёндашиш 
имконияти купрок булади ва янги аср одами узи учун эркин 
фаолият конунан кафолатланишини маъкул куради.
Шу уринда барча лидерларга хос булган яна бир хислатни 
таъкидлаш жоиз. Бу хам булса, лидернинг обруси ёки баъзан 
таржимасиз ишлатиладиган ибора бор -
авторитета
. Лидернинг 
авторитета - бу керак булса, кобилият. Чунки авторитет унга 
маълум лавозимда утиргани, маълум санкциялар, имтиёзлар, 
имкониятлага эга булгани учун расман берилган булиши мумкин. 
Шуниси борки, рахбар авторитети хамиша бир шахснинг иккинчи 
шахсга нисбатан хиссий-иродавий таъсирини назарда тутади. Энг 
ёмони агар одамдаги ташаббус бугилса, уз олдига максадлар 
куймасликка урганиб колса, у нафакат халк, балки узининг оиласи, 
якинлари, фарзандлари учун хам кайгурмайдиган, улар ташвиш- 
ларини уйламайдиган булиб колади. Бугунги янгиланишлар
125

---

шароитида миллий-маданий анъаналаримизни хисобга олганда хам 
бошкарувда гуманистик тамойилларга кенг йул очиш оркали 
фукароларда мустакил фикр, фукаролик позицияси, ташаббус- 
корликнинг булиши канчалик ахамиятли эканлигини яхши била- 
миз.
Шунинг учун х,ам янги авлод рахбарларига, бошкарувчиларига 
куйиладиган талаблар, улар хулкидан кутиладиган сифатлар 
жамиятда соглом инсоний муносабатларнинг баркарорлашуви, 
соглом ракобат ва узаро багрикенглик, лекин ишда узига ва 
хамкасбларига нисбатан талабчанликни такозо этади.48
Рах,бар ёки лидер фазилатлари хакида гапирганда, уларни яна 
куйидаги турларга булиб, сифатлари фаркланади:
1. 
Эгоцентрик рахбар -
у асосан узига, уз “Мен”ига йуналган 
булади. Унинг асосий интилиши - узидаги камчиликларни 
узгаларга билдириб куймаслик учун “жонини Жабборга” бериб 
ишлайди. Лекин асл муддао - уз манфаатини химоя килиш.
2.