M abduraimova, N. Abdullaeya

 
Ijtimoiy-fuqarolik etukligi, ya’ni:
•
ijtimoiy manfaatni shaxsiy manfaatidan yuqori qo‘ya olishi; 
•
tanqidni qabul qila olishi va o‘z-o‘zini tanqidga moyillik darajasi; 
•
jamoa ishlariga faol katnashishi; 
•
siyosiy, ma’naviy etukligi. 
Mehnatga bo‘lgan munosabati, ya’ni:
•
berilgan topshiriqqa bo‘lgan mas’ullikni sezish darajasi; 
•
kishilarga bo‘lgan e’tiborliligi; 
•
o‘zining va boshqalarning intizomiga bo‘lgan talabi; 
•
ishidagi estetik (badiiy) daraja. 
Bilim darajasi va ish tajribasi, ya’ni:
•
egallayotgan lavozimiga ixtisosligining mos tushishi; 
•
sug‘urta faoliyatini boshqarishning ob’ektiv asoslarini bilishi; 
•
boshqarishning ilg‘or usullarini bilishi; 
•
mazkur kompaniyadagi ish staji; 
•
omilkorligi; 
•
yangilikni xis qila olish tuyg‘usi va h.k. 
Tashkilotchilik qobiliyati, ya’ni: 
•
boshqaruv tizimini tashkil qila olishi; 
102
David F.Babbel Anthony M. Santometro. Risk Management by Insurers: An Analysis of the Procress 2005,р.6

---

296 
•
o‘z mehnatini tashkil qila bilishi; 
•
ishchan majlislarni olib bora olishi; 
•
o‘z imkoniyatlarini va mehnatini baholay olishi; 
•
boshqalar imkoniyati va mehnatini baxolay olishi. 
Odamlar bilan ishlay olishi, ya’ni:
•
bo‘ysinuvchilar bilan til topa bilishi; 
•
turli korxonalar rahbarlari bilan ishlay olishi; 
•
jamoani jipslashtira olish krbiliyati; 
•
kadrlarni tanlash, joy-joyiga qo‘ya olish krbiliyati; 
 
Hujjatlar va axborotlar bilan ishlay olishi, ya’ni:
•
maqsadni aniq va qisqa qo‘ya bilishi; 
•
farmoyish, buyruk va amaliy xatlarni tuza bilishi; 
•
hujjatlarni o‘qiy olish krbiliyati; 
•
topshiriklarni aniq bera olishi; 
•
zamonaviy kompyuter texnologiyalarini bilishi va ularni o‘z ishida qo‘llay 
olishi;