Boshqaruv psixologiyasi

Professional kompetentsiya
– faqat kasbiga taalluqli bo„lgan bilimlardan 
tashqari, shu bilimlarning hosil bo„lish yo„llari, malakalarning takomillashuvini 
ta‟minlovchi psixologik jarayonlar va holatlarni bilishini ifodalovchi shaxs 
umumiy madaniyatining yo„nalganligi. 
P.k.
– o„zi boshqarayotgan soha faoliyatini 
mukammal yo„lga qo„yish uchun o„sha faoliyat borasida to„la ma‟lumotlar, bilim 
va malakalarga ega bo„lishlikdir. 
Professionalizatsiya
– bu mehnat kishisining (psixologik, fiziologik, xulq-
atvor va ishga bog„liq) xarakter xususiyatlarini ish jarayonida shakllanishi 
demakdir. 
Qat’iyatlilik
– bu boshqaruvchidagi murakkab qarorlarni tezlikda qabul qila 
olish xususiyati. 
Qo‘l 
ostidagilarning 
imkoniyatlarini 
rivojlantirish
– rahbardagi 
mas‟uliyatni his etish, komandada ishlash, xodimlarning imkoniyatlarini 
rivojlantirishga yordam berish xususiyati. 
Rahbar
– shaxsning rasmiy tarzda jamoa yoki tashkilotni boshqarish 
vazifalarini bajarish faoliyatidir. 
R.
– tizimli yondashuvga daxldor menejer 
rolining bir ko„rinishi hisoblanib, kadrlarni joylashtirish mas‟uliyati, qo„l 
ostidagilar tomonidan bajariladigan vazifalarni to„g„ri tushunish bilan bog„liq 

---

241 
faoliyat. 
Segregatsiya
– ma‟no jihatdan “uzoqlashish” ma‟nosini bildirib, jamiyatda 
odamlarning yoki muayyan ijtimoiy guruhlarning biror bir belgi jihatidan 
(masalan, jins, irq, ijtimoiy kelib chiqish kabi) tafovutlanishlari, biror sifat bois bir-
birlaridan sun‟iy tarzda uzoqlashtirilishini tushuntiruvchi hodisadir.
 
Sinergetik samaradorlik
– guruhdagi ijobiy munosabatlar natijasida jamoa 
faoliyati samaradorligining geometrik progressiya tarzida o„sishidir.